重用改革者是选贤任能的时代考题

    张再东

    5月5日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上强调要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。

    让改革者打头阵，是把握重要战略机遇期的时代所需。当今世界剧烈变动，当代中国深刻变革，改革进入深水期、攻坚期，“石头摸不到了”，“低垂的果子已经摘完了”，我们党治国理政面临的考验前所未有。沧海横流，方显英雄本色。必须充分发挥一大批改革者的引领作用，重拾“东方风来满眼春”的豪迈，焕发“趟出一条血路”的勇气，秉持“狭路相逢勇者胜”的气魄，抓住和用好重要战略机遇期，统筹国内国际两个大局，使改革开放的步子迈得更稳健、道路越来更宽广，把我们自己的事办好，做到“风雨欲来，我自岿然不动”。

    让改革者坐正席，是坚持“好干部标准”的民心所望。习近平总书记提出“好干部标准”后，各级干部自觉践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁准则，受到广大群众点赞。但也有少数干部在矛盾和困难面前瞻前顾后、畏首畏尾、故步自封、为官不为，人民群众对此深恶痛绝。迫切需要一大批敢于担当、勇于担责、善于担难、乐于担险的好干部受褒奖、获重用，通过改革破除一切顽瘴痼疾，顺应人民期待、维护群众利益。

    让改革者竞进，是推进“四个全面”战略布局的施政所向。全面建成小康社会，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，是实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。任务繁重而艰巨，“三期叠加”的经济新常态，传统的增量改革空间有限，“非帕累托改进”式的存量改革箭在弦上，都是不得不啃的硬骨头，不得不拿下的“上甘岭”，考验施政者智慧。道虽迩，不行不至。迫切需要树立改革者竞进的导向，激活改革动能，汇聚亿万人民磅礴力量，同襄“四个全面”之盛举。

    让改革者挑大梁，是构建良好政治生态的大势所趋。通过开展党的群众路线教育实践活动，扫除作风之弊、行为之垢，任性的权力“野马”被套上缰绳。然而，重构政治生态不可能毕其功于一役。必须以改革者的学识、见识、胆识，树立官场新风，以自我革新的勇气，破除利益固化藩篱，扎紧法治和制度篱笆，营造清明清正的政治生态。

    让改革者脱颖而出，回答好历史和人民赋予的这一时代考题，是各级组织人事部门的重任。必须认准改革风向标、紧握改革指挥棒，用好改革试金石，以求才之心、爱才之德、用才之方、护才之识、容才之量，善育改革者，重用改革者；必须积极营造改革光荣的社会环境，对改革者高看一眼、厚爱三分，让他们不坐冷板凳、不受窝囊气，不被打入另册，正视改革风险，宽容改革失败，允许改革失误，对改革者不求全责备，不吹毛求疵，不叶公好龙；必须加强对改革者的培养，让他们稳得住心神，挑得起重担，经得起考验，抗得住压力，耐给住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，守浩然正气，苟利国家生死以，争做党和人民事业的“燃灯者”、生力军。

（责任编辑：连迅）