鄂北局干部职工培训“三突出”

（李广彦  陈娟）全年举办各类培训班28个，受训2500人次……圆满完成全年培训计划。2月2日，鄂北局综合部2017年度干部职工综合考评大会上，局党委委员、综合部主任邱继兵说：鄂北局坚持管理人员任职培训、党员培训、干部职工培训“三突出”，收到良好成效，为新的一年工程建设提供技术支撑和管理保障。 

制度培训，突出培训的纪律性。全局各部根据工作实际，组织干部职工深入研究，系统培训，逐步形成科学规范、高效廉洁的制度体系与工作机制。结合参加单位多、腐败风险防控面广的实际情况，全局多次召开廉政建设培训会，将制度培训融入廉政培训中，确保制度管人管事。 

载体培训，突出培训的灵活性。按照“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以提高鄂北局职工队伍综合素质、业务水平和执行能力为目的，开展以各种载体为平台的培训。一是内部举办培训班。根据工作需要，举办了多次项目建设与管理业务培训班，邀请全省水利系统建设管理、质量控制、安全生产、财务管理、生态环境建设和工程档案管理等方面的权威专家授课，鄂北局干部职工全员脱岗参加培训。二是政治活动培训。坚持按月组织局党委中心组学习、支部学习会议，每月集中学习政治业务，及时传达上级精神，落实上级部署，同时先后派出9名处级领导参加省委党校等行政院校培训，完成干部在线学习年度课时学习率100%，以支部红色教育活动、廉政课堂、领导干部带头讲党课和道德讲堂等培训活动，切实增强干部的政治站位和党性修养。三是文化活动培训。围绕“水文化”特色，开展文化教育培训，举办“书香鄂北”读书交流会，局班子成员带头学习交流并点评读书体会文章。 

交流培训，突出培训的广泛性。一是思想交流培训。通过“三严三实”、“严明政治纪律、严明政治规矩”、“三抓一促”、“两学一做”等政治交流学习，强化内部人才思想经验交流，提升管理人员的政治觉悟。二是业务交流培训。多批次派员参加中央、省、厅组织的工程建设管理、新闻宣传和档案管理等专业培训，数次派员到国内外重点工程学习工程建设管理经验和水资源调配管理经验，同时邀请国内省市多家重点工程和多个省市行业单位到鄂北工程交流经验，取长补短，共同进步。