鄂北局为“一号工程”筑牢人才基石

（陈娟）“我愿为鄂北水资源配置工程建设奉献微薄之力”“我来报考就是想在这个大工程中锻炼自己”“领导器重我，人才待遇好，我一定要在工程建设中不负组织希望”……鄂北水资源配置工程局组建不到一年，就吸纳了近80名各类人才，他们分别活跃在建设工地、工程监督、机关管理等岗位上。人才精英荟萃，确保了工程顺利进行，而这缘于他们不拘一格降入才，有的放矢筑巢引凤之举。 

人才乃事业成功之本。2015年是鄂北水资源配置工程规划和建设的第一年，同时也是管理机构组建运行的起步年，顶层谋划人事工作，全面引进各类人才，成为当务之急。鄂北局党委及时成立综合部人事综合科，围绕“两年前期、三年通水、五年建成”目标，以人才工作服务工程建设为前提，科学制定“三定”方案，及时调整完善内设机构和人员编制数，调动初始进入人员的积极性，半年就完成了15个要件专题报告审批、工程可行性研究报告编制和初步设计报告批复任务。 

项目进入全面实施阶段后，他们按照“召之即来、来之能战、战之能胜”选人用人标准，招贤纳士，选聘素质高、业务精、能力强、品德优的人才入伍，分三批次从厅直水利系统、工程沿线水利部门和部分行业部门选调、招聘、借调、外聘人员近30人，不同类型的人才分别充实到新组建的现场管理部，有效缓解了建设期间人才不足难题。对引进人才全员上岗培训，举办“建设与管理业务知识培训班”，多批次派员参加中央、省、厅组织的工程建设管理、新闻宣传、档案管理、财务管理和工会工作等专业培训。在干部选拔任用上，严格按照德才兼备、工作实绩和群众公认原则，执行民主推荐考核程序，部分干部走上处级领导岗位。风清气正、唯才是举的选人用人环境，确保了人才与工程同步，满足工程建设需要。 

创新优化人才配置机制，加强后备人才储备，确保人才引得进、留得住、用得好，是他们人才队伍建设的远见之策。开辟人才引进新渠道，通过河海大学2016届毕业生供需洽谈会，吸纳了一批“水利黄埔”优秀人才，提前熟悉、参与鄂北工程建设。目前正积极做好2016年社会公开选聘人员工作，努力构建人才梯队，为“一号工程”筑牢人才基石。