通山县局“四个强化”加强队伍建设

　　一是强化竞争，激发干事活力。通过民主推荐、党委讨论、廉政谈话、公示等环节，开展中层干部的轮岗交流工作。2015年初对12个乡镇国土资源所所长，17位股室负责人，52名工作人员进行了岗位交流，通过轮岗交流，调动工作积极性，增添工作活力。

　　二是强化培训，提高整体素质。制定业务培训计划，3月2日到10日邀请湖北科技学院、市局领导、县检察院、公安局专家及相关业务股室负责人担任授课老师，开展为期一周的业务培训。培训内容包括公关与礼仪、健康知识、物权法实务、党风廉政建设、作风效能建设、执法监察、耕保规划、用地审批等知识。

　　三是强化锻炼，加强干部培养。落实责任心强、业务精的老同志传帮带教，着力加强年轻干部到基层国土资源所锻炼和工作历练，鼓励70后、80后、90后年轻同志到一线锻炼成长，为他们提供创业成才的平台，增强事业心和责任感，提升服务社会的能力水平。

　　四是强化管理，打造一流队伍。加强新常态下国土资源系统党员干部队伍建设，对所有提拔任用的干部进行任前廉政谈话，筑牢反腐防线，教育年轻干部树立社会主义核心价值观，始终保持党先进性、纯洁性、树立廉洁高效的政风和务实创新的行风。