政策法规园地86.职工上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？

  “上下班途中”发生意外可认定为工伤，这一规定早于2003年就已写入《工伤保险条例》中。但在具体实践中，对“上下班途中”这一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2000〕9号）就一直以来难有明确界定的“上下班途中”等工伤认定难题做了细化，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  首先，对于这一条“上下班途中”的规定，重点就在于对“合理”两字的理解。所谓“合理时间”是指具有正当性的时间，我们都知道上下班是有时间区域的，可能提早一点，也可能推迟一点，比如下班以后还要加班，或者等交通高峰时段过了以后再回家，这些都是合理范畴内的时间。所谓“合理路线”则是指日常工作中因所必须的活动而采取的路线，比如下班途中要去菜市场买菜，或者去接孩子，这些都是合理的路线。

  其次，需要注意的是，上述认定工伤的情形，是依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一条款。也就是说，职工必须是受到非本人主要责任，即对方承担主要责任的交通事故等情况，才能被认定为工伤。（转自全国总社政策法规园地)