“这点儿”补贴您还是发了吧

　　小赵是吉林长春一家地产公司的财务人员，十一期间参加同学聚会时，听很多同学都说发了采暖补贴。8日，他拿相关文件找到领导，领导简单看了一眼，随手扔到一边问：你是想要这份工作，还是就要这点儿补贴呢？记者调查发现，没有发放采暖补贴的多是当地民企。（10月10日《新文化报》）

　　领导说话很“艺术”，在补贴前面强调了“这点儿”。既然是“这点儿”，在一个工作岗位面前，补贴当然就不值一提了。幸亏小赵“识时务”，赶忙澄清“没别的意思”。呵呵，澄清就没事了吗？

　　“识时务”的，不只是小赵，不少职场人士都遇到过类似问题。比方说，是要工作还是要加班费？是要工作还是要公积金？是要工作还是要休假？是要工作还是要降温费？是要工作还是要生孩子……

　　其实谁都知道有份工作，是多么难得。为了“这点儿”补贴找律师？算了吧。不说耗时耗力，即使赢了，资方也会随便找个理由，让你拿着“这点儿”补贴滚蛋的。给你就有，不给你就忍着，折射着劳动力的弱势地位。在一些行业，他们在待遇方面几乎没有议价权，如果强行议价，恐怕只会得到羞辱。

　　不管如何，有政策依据的福利，企业就应该执行。政府制定文件的时候，就应该充分考虑执行的问题，加入强制性条款。而另一方面，更不应该让员工直面领导。劳动或民政等相关部门，应该依据政策，接受投诉，然后代表职工，来和企业协商：领导，既然是“这点儿”，您就当个“暖男”，还是发了吧？

　　只有这样，员工才能避免遇到“要补贴还是要工作”的质问。（吴双建）

（见习编辑 金晨）