襄阳车辆段实施“双考核”激励技能人才成长
18.12.2018 15:01
本文来源: 武汉铁路局
该段共有600多名取得高级工、技师、高级技师资格的一线技能型工人，他们有的是货车检修一线的生产骨干、有的是班组管理的带头人、有的是技术创新创造的领军人、有的是技能竞赛的技术能手、有的是生产班组的安全能手——为进一步发挥技能人才的创造力、带动力，检验一年来在业务技术和生产工作中的实际表现，该段专门修改完善了技能与业绩考核办法。岗位技能考核突出本岗位应知应会、必知必会和综合能力的掌握情况，考试成绩不能低于80分，否则考核不及格，要进行培训学习补考。工作业绩考核注重个人平时的工作表现、工作质量、安全情况、两纪一化、防止故障、技术帮带、应急能力等方面；业绩考核实行个人评分与职工民主评议相结合、车间考核与科室考核相结合、综合评价与专业考核相结合。对于技术业务与业绩考核中有一项不合格的，不能继续聘用为2019年高级工、技师、高级技师资格，不能享受相应的待遇。通过自身努力学习追赶，经过考核认可后才能继续聘用，以此激励技能人才在工作岗位中努力学习提高业务技能，带头严格落实作业标准，积极发挥骨干带头作用。
该段从2015年建段以来，实施科技强段、人才兴段的战略，坚持打造思想过硬、技术精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，努力为技能人才搭建脱颖而出平台，大力表彰技能和业绩突出的技能型人才，修订完善职工奖惩办法，完善技能人才激励机制，在全段形成全员学技、岗位竞赛、提升技能的良好氛围，提高了职工参加总公司级、集团公司级、段车间级技能竞赛获奖团体和个人奖励标准，鼓励职工立足岗位学技提素保安全，先后有10多优秀职工在集团公司以上各类技能大赛中获得较好名次。
同时，该段紧密结合货车检修技术发展方面和安全生产需求，加强技师、高级技师考核评聘管理工作，坚持月月考评、年年培养考核生产一线岗位高级工、技师、高级技师，充分发挥高技能人才在运输生产中的骨干带头作用。
本文来源: 武汉铁路局
18.12.2018 15:01
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