践行“以人为本，聚才惜才”卓越理念

     ——中建钢构华中大区新员工岗位分配五年来坚持实行双选

　　近日，中建钢构有限公司华中大区2015届新员工岗位分配双选会正式启动。来自大区设计分院、制造厂、绿色建筑研究所、各在建项目部等十二个二级单位的领导和代表出席，并分别就本单位的具体情况做了精彩介绍，68名新员工们也是踊跃提问。双方互动热烈，现场氛围和谐有序。

　　中建钢构有限公司为国有大型建筑企业，近三年蝉联全国钢结构行业企业排名榜首，公司管理层锐意改革，管理理念与时俱进，不断创新。在人才甄选方面，公司坚持践行“以人为本，聚才惜才”的人力资源管理的卓越理念。中建钢构华中大区新员工岗位分配方面，五年来坚持实行双选，达到了“倾听其心，人尽其才”的良好收效。

　　由此，让作为本企业老员工的笔者展开一些现代企业管理方面的联想。在市场经济环境下，企业要发展，就得靠“核心竞争力”。核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。

　　人才就是企业发展的核心竞争力，因为人才储备能使企业获得长期稳定的不竭动力。“以人为本，聚才惜才”是现代企业人力资源管理方面公认的卓越理念。发挥人才的主观能动性，充分调动员工的工作积极性，才能使人才的潜力和能量在企业发展中得到最大发挥。(李东衡)