越秀集团“登越计划——2015校园招聘”启动
2014年10月27日, 武汉——继上两周分别在广州及成都站成功举办宣讲会后，越秀集团携下属企业再度登陆武汉，于武汉大学人文馆（主厅）举办了2015年第三场校园招聘宣讲会，吸引了大批来自武大等高校不同专业的应届毕业生前来参与互动。
据悉，今年越秀集团旗下参与此次2015“登越计划”的企业数量众多，涉及行业广泛，其中包括越秀金控、越秀交通基建、广州证券、广证恒生、越秀融资租赁、广州担保、兴业地产等。这也意味着越秀集团“登越计划”招聘范围极广，不仅面向国内外各大高校的应届本科/硕士/博士毕业生，还涉及金融、经济、财会、管理、信息技术等20多个专业类别。而为了让学生及时了解此次招聘活动的信息，越秀集团除了传统的线上线下宣传外，还结合了微信、微博等新媒体工具，通过多渠道与学生进行沟通交流，使学生对越秀集团的人才理念和岗位信息有更深入的了解。
不同于往年主要招募地产类人才的情况，金融人才成了越秀集团今年主要的人才吸纳对象。随着近年来集团在核心金融板块的快速扩张，越秀集团也衍生出大量的金融人才需求。“今年年初完成香港创兴银行的收购，标志着越秀金控集团成为了国内为数不多的接近全牌照的金控集团，而金融业务的发展势必需要坚实的人才储备做后盾，因此今年我们金融人才的招聘占了集团总招聘人数的一半以上。“越秀集团负责校园招聘的现场负责人表示。
在谈到企业对人才的招聘储备及长期培养的理念时，越秀集团负责校国招聘的现场负责人介绍道，“应届毕业生是越秀集团其中一个重要的人才来源，作为拥有大规模资产的国有企业集团，我们希望通过‘登越计划’打造自身的人才优势，以最佳雇主的品牌，吸引最优秀的人才加入我们的大家庭。我们不单提供市场化的薪酬体系，健全的福利体系，更为重要的是，企业从职业规划、能力提升、工作交流等方面都为员工提供了广阔的平台与帮助。在今年的登越计划中，2个专项人才培养计划——‘储备人才计划’和‘金领计划’尤其体现了这方面特点。‘储备人才计划’是越秀集团总部的管培生计划，主要目的是为集团总部各部门培养优秀的管理人才，而‘金领计划’则是越秀金控集团推出的管培生计划，目的是为越秀金控集团培养优秀的金融类人才。凡是加入以上计划的学生，入职后将由人力资源部和所在部门为个人设计专项培养计划，所在的部门领导作为导师专项指导，并且在下属公司进行多次轮岗学习，全面了解掌握业务和管理知识，迅速提升人才的能力。”
据了解，除了以上的管培生计划，越秀集团还会对所有应届生组织统一的入职培训并建立人才跟踪机制，结合员工不同的需求和特点，用多元化培训方式，综合运用“学习、辅导、实践”等方法，针对新员工充分实施教练计划和岗位锻炼/轮换机制，促进新越秀人能快速地融入企业和全面地掌握工作技能，真正建立集团系统的人才库管理。同时提供境内外、不同行业之间及全国范围的人才发展机会，力争员工个人成长目标与企业长远发展同步实现。
武汉站招聘宣讲会为越秀集团2015全国“登越计划”的第三站，集团还将于10月30日至11月7日期间陆续在北京大学、香港大学和复旦大学展开招聘宣讲会，毕业生可通过直接参与宣讲会现场投递简历或关注越秀集团相关招聘网页（ http://campus.51job.com/yuexiu/ ）投递简历。
关于越秀集团
越秀集团1985年在香港成立，是广州市首个资产规模超千亿和第二个利润总额超百亿的大型国有企业集团。截至2014年6月底，越秀集团总资产超过2800亿元。经过二十多年的发展，越秀集团已形成“3+X”产业体系，拥有地产、交通基建、金融三大核心产业，控有越秀地产（0123.HK）、越秀交通基建（1052.HK）、越秀房托基金（0405.HK）和创兴银行（01111.HK）等四家香港上市公司（基金）。