〖思想视点〗新媒体语境下如何创新高校基层党建工作

      构建社会主义和谐校园，关键在党，重心在基层。尤其是当下，随着网络技术的日益发展，在今天“人人都有麦克风”的新媒体语境下，意识形态斗争出现新变化，要求高校基层党建工作也要与时俱进，创新工作方法、深化综合改革、推进依法治校、促进内涵发展，全方位创新高校基层党建工作机制，充分发挥高校基层党建工作的服务功能。
     
      一、培养阵地意识，推动党建科学发展
      1、筑起思想上的“防火墙”。 当下，随着微博、微信等一大批社交媒体异军突起，各种参差不齐的价值取向肆意侵袭着高校的青年学子，尤其是一些西方腐朽思想、不良价值观、落后观念都潜移默化地影响着高校师生的心理健康，使他们思想困惑、心理失衡、理想信念淡漠。高校基层党建工作，首先就是要引导他们增强政治敏锐性和明辨是非的能力，使他们在享受网络传播信息便利、快捷的同时，在思想上筑起有效的“防火墙”，正如省委书记李鸿忠在第二十二次全省高校党建工作会议中指出，高等教育的“第一课程”是立德树人，培养正确的世界观、价值观、人生观，我们要将科学的社会主义核心价值观真正融入到青年活动中、吸引青年参与，牢牢掌握高校意识形态工作领导权、话语权。
      2、打造思想政治教育网络新阵地。 互联网正日益成为舆论斗争的主战场，高校基层党建工作不能再仅仅满足于过往的“以自我为中心”、“自上而下”、一味地说教、训导等单向传播方式，而是应当紧跟时代步伐，加强网络舆论引导，充分运用新型传播手段创新宣传思想工作，积极主动掌握网络舆论主动权，努力融入当代青年学子的生活、学习之中，深入观察、细致研究，得到基层组织建设最鲜活、最生动的材料，再利用新媒体视听结合多元化的表达途径、形式，把网络和思想政治教育有机地结合起来，相互渗透、相互支持，牢牢把握高校思想意识形态工作的领导权，将培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人的全过程。武汉纺织大学党委牢牢抓住这个关键，在全校范围内大力推行“思想铸魂”工程，坚持立德树人，大力加强思想政治教育，不仅通过校报、广播台、宣传栏、橱窗等传统宣传形式，使社会主义核心价值观彰显校园活动场所每个角落，“随处可见”、“随处可鉴”，还利用校园网、微电影、微博、微信等新媒体平台，大力推送校园身边的微故事，让核心价值观真正融入到师生员工生活里、浸润师生心头。我校学子创意制作的核心价值观版《小苹果》火热，一经上线，便受到了众多网友的热捧。短短1小时内，微博转发和评论超过1000人次，共青团中央、中国共青团网等官方微博也纷纷转发推广。
　　
      二、创新制度建设，优化基层党组织设置
      1、选好配强基层党组织书记。 为建立健全高校党的先进性建设的长效机制，尤其是针对当下高校，部分基层党组织缺乏一个完善的以本单位工作任务为中心的工作机制，部分高校教师党支部书记队伍普遍存在不会干、没事干、不愿干“三大瓶颈”，缺乏一个具有号召力、执行力、开拓性的党支部书记作为“领头雁”,不少基层单位都或多或少存在着基层党组织与行政上的不协调的局面。我校作为全省教师党支部书记选优配强试点单位，校基层党组织一直树立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作理念，遵循“项目化管理、过程化监督、具体化落实”的工作原则，创新优化基层党建顶层设计，出台《武汉纺织大学实施“双带人”培育工程意见》等一系列规章制度，大力推进基层党支部书记队伍建设，发挥基层党支部在科学发展中的战斗堡垒作用，认真选拔教师党支部书记这个“领头雁”，强壮基层党组织这个“主心骨”，选优配强了68个教师党支部书记，并着力在选拔任用、教育培训、管理考核、激励保障等方面探索规律，破解难题，坚持将党性觉悟高、学术水平高、学历职称高、支部威望高、工作热情高的“五高”党员学术骨干和学科带头人选配到党支部书记的位置上来。
      2、配套完善四级管理体制。 学校根据高校管理体制、管理模式的变化，还创新一系列包括学校基层党建创新立项管理委员会、学校基层党建创新立项管理办公室、各学院项目联系人、项目负责人等四级管理体制，明确分工、相互协调、抓好落实，一是积极改进基层党组织的领导方式，规范基层党组织的工作程序，从而有效发挥基层党组织的职能作用；二是完善院系党政分工协作、共同负责的工作机制；三是积极发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过一系列创新制度建设，不仅有力地提升了我校教师党支部书记综合素质，提升了党支部的凝聚力和影响力，还带动了学生党支部建设，有力地促进了教师党支部建设与教学、科研相互促进、协调发展，我校也因此多次获得湖北省基层党建工作先进单位等荣誉。

      三、确保党员质量，建立健全规章机制
      1、严把党员发展“三关”。 随着网络技术的日新月异，各种社会意识和价值观念对高校学生的冲击愈加明显，部分学生入党动机功利性特征明显，不少高校在党员发展的过程中，仍然存在“重发展轻培养”的思想陋习，将大部分的精力都花在新党员的发展工作程序上，按照“只要表现无大过，就先发展再培养”固有工作套路来办事，导致目前高校出现部分党员的思想基础不牢靠，对党的认识和了解不深刻、不全面。对此，我校坚持抓基础、抓规范、抓质量、显特色的“三抓一显”工作理念，以“质量工程”建设为抓手，坚持党员发展工作中，早选苗、早培育，做好入党积极分子培训，抓好党校规范化工作，把好“选拔关”；坚持责任监督制和试点预备党员转正答辩制，把好“考察关”；健全制度，明确标准，严格党员发展“五个环节”，把好“程序关”，保证优中选优。
      2、培育校园党建文化品牌。 现实中，有的基层组织活动形式单一，缺乏活力与创新，甚至脱离学生生活，导致学生党员敷衍应付，这些都违背了党组织对学生党员教育培养的初衷，都会对我们日后的基层党建工作留下隐患。为做好党员文化培育这块工作，我校积极倡导以“崇真尚美”为主旨，坚持抓质量、抓特色、抓品牌、显活力的“三抓一显”工作理念，联合新媒体，构建线上线下齐互动的工作机制，着力培育大学精神文化，创新党建工作机制，创新党建工作载体，积极推进党建特色活动和文化品牌建设，打造了“我为社会核心价值观代言”、“我是党员，我光荣”等一批体现社会主义核心价值观的优秀校园文化品牌，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
      3、加强督导评价体系建设。 建立健全的基层党建工作督导机制也是保证党员队伍质量的重要落脚点，为了切实提高党员发展质量，我校党委成立了党建和党员发展工作督导组，以“督导评价”建设为抓手，加强督导评价体系建设，不仅制定了学校党建工作督导评分表，定期抽查，专项检查，还重点对党建专项、党建基础工作等方面的内容进行检查，在听、看、谈、查、访等了解情况的基础上，深入全校对基层党组织党建工作进行督查指导，加大对基层使用经费、开展相关工作情况的过程监控和审计力度，全方位抓好基层党建工作的层层关卡。（来源：《学习月刊》2015年02月下半月 作者系武汉纺织大学党委书记、教授）