〖评论〗最是情深岁寒时

      随着今冬最强一轮低温雨雪天来袭，江城也迎来最低温。寒冬时节，校党委书记尚钢、校长韦一良和其他校领导来到离退休老同志代表家中，向离退休老同志致以亲切的问候和良好的祝愿，牵挂老同志的冷暖，也诠释了干部的责任与情怀。

      “坚持以人为本，更加关注师生的生活质量，更加关注师生的精神追求，更加关注师生的全面发展，不断推进‘幸福纺大建设工’。进一步改善学生学习生活条件，进一步改善教职工工作生活条件。”实实在在的“两代会”工作报告，表明了学校领导的为民情怀。尚钢、韦一良要求领导班子成员时常自问是否像焦裕禄那样，把师生当亲人，想师生之所想，急师生之所急，始终做到一心为民。校领导主动联系二级学院、带头结对学生宿舍、帮扶困难学生，“回娘家”活动持续推进，一批民生工程相继启动……坚实的足迹中，办学理念一以贯之：一心一意为师生员工做事，心里总是装着师生。这是一种示范，更是一种倡导。
 
      现实中，也有一些干部，把个人利益看得重，把师生利益看得轻。有的人总盘算自己能拿多少绩效奖励，而不问职工能得到多少福利；遇到矛盾困难就转头，讲权力的时候想当主角，讲责任的时候往后退缩，在位不在岗，在岗不履职，师生员工反映的突出问题长期得不到解决。有的单位，看望老同志是书记的事，慰问学生是辅导员的专利。电话代替登门，短信就算慰问；个别单位平时不问师生疾苦，等到有关部门多次催促才匆匆合影了事；有的干部，遇事不愿主动承担责任，部门之间推诿、“踢皮球”现象严重，只要不出事，宁可不干事，干一年、两年、三年还是涛声依旧，单位发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。

      民生无小事，枝叶总关情。春节临近，各级干部要换位思考，带头关心群众，真正把师生当亲人，让每个人都有话语权，都有反映诉求的机会，都能得到合法合理的待遇。全体干部和服务部门的态度决定学生、学者的心情，全体干部和服务部门的辛苦指数决定纺大人的幸福指数。幸福纺大从快乐开始，一个会心的微笑，一次真诚的握手，一次倾心的交谈，就是一件快乐无比的事情。各级干部应该利用寒假多走访教职工家庭，多看望教授、博士，多访谈仍坚持在实验室的学者和留校的学生，把尊重师生、尊敬长者、以人为本的理念落实到具体工作中。