黄楚平主持市委常委会议 创新目标管理引领科学发展

　　6月18日，湖北省委常委、宜昌市委书记黄楚平主持召开市委常委会议，听取全市目标管理综合考评工作情况汇报，研究部署新常态下的目标管理综合考核工作，引领全市科学发展。

　　在听取去年目标管理综合考评工作情况及今年考评工作建议汇报后，会议对目标管理综合考评工作予以充分肯定，要求进一步完善考评机制，加强过程管理，最大限度地激发各地各部门服务全市中心和大局的积极性、主动性和创造性，充分发挥目标考评推动科学发展的“风向标”和“指挥棒”作用。

　　会议强调，要进一步优化考核体系，突出目标考评的导向性。要按照省委省政府关于考核的最新部署要求，结合宜昌实际调整优化现有的指标体系。一是突出科学发展，按照“竞进提质、升级增效”总体要求，在考核发展速度的同时，更加注重发展质量的考核，以鲜明的考核导向促进发展量质同升。二是突出工作重点。要突出发展第一要务，特别是在经济下行压力增大的情况下，要突出以经济为中心，引导各地各部门围绕中心和大局比干劲、比作为。三是突出互动衔接。要及时跟进省里年度考核的最新动向，对接“四个全面”为统领的考核指标设置。要通过科学合理制定今年的工作目标，激励各个层次、各个方面发扬“跳起来摘桃子”的精神，勇争一流、激情奋进。

　　会议要求，要进一步创新考核方法，突出目标考评的实效性。要强化业绩考核，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的业绩。既要定量考核，又要定性考核；既要看发展成果，又要看发展成本和代价；既注重考核显绩，又注重考核打基础、管长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行。要完善综合评价，加强过程监管。要积极运用平台开展目标全过程痕迹化管理。要进一步统筹考核工作，简化考核程序，避免多头考核和重复考核，切实减轻被考核单位与基层的负担。

　　会议强调，要进一步强化结果运用，突出目标考评的权威性。要严格奖惩，严格按照有关政策规定兑现奖励，严格惩罚问责，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。要综合运用，发挥年度考核促进领导班子和领导干部履行岗位职责、提高科学发展能力的作用。要强化整改，及时将年度目标任务完成情况、综合考评情况进行反馈，督促各地各部门限期整改落实。

　　会议还研究了其他事项。