让人才在艰苦地区留得住、能出彩

　　张韬

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华网３月２１日）

　　《意见》第十九条指出，促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。该条充分说明，人才要在艰苦边远地区和基层一线留得住，就需要提高保障，受到重视和尊重，并且在政治待遇和经济待遇上能够得到实惠。

　　艰苦边远地区和基层一线，是最需要人才的地方。不管是农村农业、还是教育医疗，不管是城镇规划，还是司法调解，都需要专业人才大显身手。要让人才在最需要的地方能扎下根，留得住，能出彩，就要因地制宜，按照《意见》要求，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，聚天下英才而用之。

　　近几年，对大学生村官、三支一扶、西部志愿者的考核使用，就是人才政策向艰苦边远地区和基层一线倾斜最重要的砝码。大学生村官、三支一扶、西部志愿者人才进入基层，进入农村，进入社区，进入各类机构，用他们的青春与智慧，激情与梦想，用走入社会的新的思维模式和行为方式，脚踏实地的实践，涌现了一大批优秀典型，成就了一大批光辉业绩。比如全国十佳大学生村官周倍良，毕业于清华大学法学院，成为北京市门头沟区永定镇坝房子村村官后，三场官司赢得村民信任，被当地誉为“农民律师”。

　　艰苦边远地区，基层一线，是人才大展身手、大展宏图的广阔舞台。除了机制体制的保障外，人才留住与出彩，还需要各级领导干部用大眼光识才，大雅量爱才、敬才，大手笔用才。

　　大眼光识才，就要有伯乐相马的慧眼。“勿以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功” 作为一个寻找人才的领导者，不能把眼睛总盯着他人的缺点上。而是要拨开这些细枝末节、无关痛痒的毛病，去发现优点，找到真美，然后人岗相适，人尽其才。大雅量爱才、敬才，就是要有一颗求贤若渴的真心。《诗经·大雅·文王》中文曰：“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”这就告诉一个基层领导者，引进人才，留住人才，需要有大雅量，大格局。大手笔用才，就是不拘一格选人才，用人才。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”这就十分形象地告诉了我们用才的重要性。一个人才没用好，可能会事倍功半；用好了，一定会事半功倍。只有坚持用当其时，用当其才，避其所短，择其所长，就会激发人才的积极性，充分发挥他们的才华和能力，在为其提供的舞台上各尽其才。

　　聚天下英才而用之。只要艰苦边远地区按照《意见》要求，将各类人才政策用活用足，真心实意广纳贤才，人才就会进得来，留得住，扎下根，能出彩。

（责任编辑：连迅）