要让不干事有大风险

　　毛建国

　　眼下，规矩多了，要求严了，盯得紧了，人们普遍感觉到风气好了，干劲足了。但也有一些干部，把纪律规矩当成了从政风险，遂有了这样的逻辑：多做事，难保“万一”出事；为防“万一”，宁可万事不做。

　　“干部干部，干是当头的”，当干部就是要干事，如果不做事，还要干部干什么。在干事的过程中，不可能一帆风顺，总会出现各种有形无形的困难和挑战，而且经验告诉我们，所要做的事越大，面临的困难和挑战越多。这也提醒，领导干部要有风险意识，要有突破精神。但这种干事的风险，与不干净的风险有着本质区别，而且，现在很多地方都在建构容错机制，提出保护正当做事的官员，这也是为了营造和鼓励干事创业的形与势。

　　最好的做事环境，就是大家简单做人、轻松做事。而这种做事环境，很大程度是通过规矩来保证的。正所谓“无规矩不成方圆”，讲纪律讲规矩，强调的是干净做事，而不是不做事。看看这些年来查处的贪官，有哪个是因为干事倒下的，都是不干净而出事的。所谓纪律规矩有风险，不过是一些人不作为、不善为、不会为的借口。所以，把纪律规矩当成从政风险，这种逻辑十分荒唐。

　　这样的思想动向为什么会发生在官场，而在其他行业很少看到？如果在一家企业，某个岗位，有不求有功、但求无过的想法，不讲企业不容人，即便自己也混不下去。原因很简单，“市场不养懒汉”，很多岗位是按劳分配，不做不得，做得多拿得多，做得少拿得少。这样的行业对比，在一定程度上说明，目前一些干部的岗位设置，可能还有一些问题，客观上制造了“庸懒散浮拖”的空间。

　　制度更带有根本性，必须通过完善制度解决问题。从岗位设置上讲，干部岗位无法像企业一样，做到完全的定量定性，但也不能过于虚化浮化，应该吸取现代企业管理的一些成功经验，尽量做到精细精准。“以苟活为羞，以避事为耻”，对于领导干部来说，加强思想教育是必要的，还要看到，好的制度不养闲人，好的制度没有“万一”。当前，还应该通过制度建设，让不干事成为最大风险，实现“能者上、庸者下、劣者汰”的健康生态。

（编辑：刘晓丽）