襄阳市襄州区局加强基层干部队伍建设

　　2014年，襄阳市襄州区局采取一系列措施，着力夯实基层干部队伍基础。

　　一是人员配置向基层一线倾斜。该局严格控制机关进人，以2013年底的人数为控制基数，总量只增不减；坚持新增人员向基层一线倾斜配置，近两年招聘员工入职后首先安排到基层所培养锻炼两年，见习期满后70%以上安排在基层一线工作。

　　二是薪酬分配向基层一线倾斜。该局优先保证基层所的工资增长，通过积极争取，把基层所人员工资全额纳入财政预算，并由局机关财务科统一发放，建立差别化的津贴制度，完善基层职工工资保障制度，严禁挤占挪用基层职工工资。

　　三是拓宽基层职工发展通道。该局重点加强高层次岗位向基层的倾斜配备力度，有效拓宽了基层所员工的职业发展空间，着力打造来自基层一线的干部培养链，特别是把基层所工作经历作为机关干部提拔使用的重要条件。

　　四是注重提高基层职工素质。该局2014年举办基层所干部职工业务培训班6期，培训189人（次）；突出抓好基层所负责人培训工作，举办基层所长培训班3期，培训所长、副所长69人（次）；从基层所选派26名业务骨干到局机关进行跟班学习。