襄阳北站问计于民构建和谐企业

19.09.2016  20:11
    如何调动职工参与企业发展的积极性?如何把职工的聪明才智引导到车站的安全生产上来?围绕这些问题,襄阳北站通过拓宽职工参政议政渠道,邀请他们参加车站各种例会,定期开展提合理化建议活动,激励他们为车站安全发展献计献策,促进和谐发展。

    随着铁路现代化进程不断深入,该站认识到必须坚持依靠职工群众,才能形成攻坚克难、加快发展的强大合力。为此,该站积极拓宽信息渠道、搭建职工参政议政平台,不断提高站务公开质量,坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。该站工会组织每季度定期召开职工代表座谈会,广泛收集职工对安全生产、后勤保障等方面的意见和建议,对征集的意见建议分门别类地进行归纳汇总,及时反馈到相关部门和领导,督促落实。每月指定2名职工代表列席车站安全分析会、月度工作例会和站长办公会,提出自己的工作建议。同时,该站还坚持从优秀职工代表中聘请一名助理站长,任期3个月,检查监督车站执行职代会决议、提案和站务公开制度的落实情况。

    职工代表的积极参与收到了较好效果。在车站研究培训方案时,有的职工代表就对考试方案提出了异议,建议多采用电脑在线抽考的方式,避免人情因素;有的职工代表在车站研究安全奖惩办法时提出:在局域网上公开,以增强透明度;在研究办理车考核和成本控制管理办法等问题时,职工代表提出了很多好的办法和对策,使各种方案和制度得到了完善和补充。

    近年来,该站对职工代表所提出的785条问题和建议均做到了站长有批示、部门有处理反馈结果,督办完成率达百分之百,产生了良好的效益。该站还连续多年被武汉局授予“民主管理先进单位”。