襄阳北站创新培训方式“三招”助职工提素
20.01.2016 17:59
本文来源: 武汉铁路局
为进一步加强对新职、转岗职工的培养，该站不断探索新路子，积极调动职工业务学习的积极性，全力提高职工队伍素质。该站首先从优化机制入手，建立了三级教育网络管理体制，即：车站、车间、班组三个层面。将部分职教职能向车间、班组下移，让车间、班组完成适应性和季节性培训工作，实现职工教育培训工作以车站为管理责任主体，车站、车间、班组逐级负责、分层管理、分级实施的管理体制。并通过修订完善培训、考核、使用、待遇一体化考核办法，将职工业务素质与工资收入进行挂钩，对成绩优秀者奖励，对学习不认真的进行考核，让素质决定岗位、岗位决定收入，有效确保了培训效果。
此外，为使新职人员能尽快熟悉调车业务，适应岗位需要，该站一方面发挥新媒体优势，搭建学习平台。组织专班制作了职工在线学习手机APP软件，把业务知识学习要点，以最少的文字，结合少量的图片进行描述，如《调车工种岗位必读》、《货检作业实操手册》等，将枯燥抽象的规章、作业流程、名词术语、常见故障及处理方法等知识，用通俗易懂、图文并茂的方式形象生动地展现在职工眼前，职工只需在手机上安装APP软件，即可学习、测试。另一方面大力开展非正常情况下的模拟演练。以车间为单位建立了小型演练基地，配备了演练备品，每月公布模拟演练试题。同时由业务部门和车间组成联合考核组、实行每月一考核、每季一评定、每半年一比赛的方式，对优胜者进行奖励，激发职工学技练功的热情。
本文来源: 武汉铁路局
20.01.2016 17:59
铁路候补购票服务扩大到全部列车
从12306网站获悉，5月22日起，武汉铁路局
汉西车务段货运增量行动见成效
2019年一季度，武汉铁路局