企业50万元年薪招不到电商总监 湖北电商人才缺口大

　　昨日，阿里巴巴·聚划算在汉启动“聚力青年”计划，通过与省政府合作，拟在湖北培养万名电商人才，鼓励各行各业优秀青年加入电商创业大潮。这对于急缺电商人才的湖北而言，无疑是雪中送炭。

　　据悉，湖北电商人才培养计划是“聚划算全国行”的第七站，培训为期3个月，免费为报名学员系统授课，并颁发阿里、政府、企业、学校多方认可的结业证书，成绩优秀者安排就业。

　　人才匮乏成发展瓶颈

　　2015年，全省电商交易额达1.1万亿元，同比增长增长37.5%，交易额蝉联中部第一。目前，我省重大电商在建项目达20余个，总投资500多亿元，电商国家示范基地已有3个，位居中部第一。在去年的“双11”活动当天，湖北人网购花费超26亿元，位居全国第八位。

　　然而，因起步晚，电商人才匮乏已成为制约我省电商发展的重要因素。省商务厅电商处相关负责人表示，全省电商企业(含触网传统企业)5万家，人才缺口超过10万人。“人才是做大电商产业的核心。”聚划算总经理家洛表示，电商人才必须具备3大要素：专业技能、勤奋、合作精神。湖北虽然有130万大学生，但高校电商知识与实践不接轨，缺乏专业技能，很难直接应用。

　　武汉蜂巢电子商务有限公司负责人李鹏举例，湖北人在淘宝、天猫上开店量约50万家，而真正活跃运营的不到3万家，而广州一个城市，活跃店铺就超过了20万家，差距巨大。其中一个重要原因，就是缺乏专业电商经营人才。

　　大小企业都喊饿

　　大学生电商创业标兵——洪湖青泥巴公司总经理杨晶表示，近3年，洪湖开网店经营农产品的店铺超过了500家，但大部分人没有经过系统培训，都是边学边摸索，在市场中吃了不少亏。例如，大伙参加聚划算的一次活动，订单猛增，但到田间收购莲藕等农产品时，农民坐地起价，且产品没有统一标准，给物流带来很大困难，不少货品送到客户手中时已经烂了，需重新发货，最终得不偿失。

　　除了小店铺，大企业也喊“饿”。襄阳一家生产电池的大型企业负责人感叹，公司正在大力拓展电商业务，发出了50万元年薪招聘一名电商总监的求贤令，却无人问津。

　　业内人士分析，电商发展需要系统组织，从管理构架、生产、供应链到物流等，凭借的是一个团队力量，尤其是传统企业触网，不是简单招聘一两名电商人才就能完成的。武汉还缺乏高端标杆电商企业，这也是人才“孔雀东南飞”的重要因素。

　　湖北网商协会会长许强建议，希望省政府加大对电商人才培养的力度，尤其是对培训机构的支持，在广州、深圳等地，电商人才培训机构多达数百家，而武汉不到6家，且规模不大；要强化发展电商的氛围，加大对高端电商人才及团队的引进，通过改善环境、提升待遇等手段，让更多人才能够留下来。