荆门支队“四项措施”有效推进专职队建设工作

为深入贯彻落实省总队“9.18”恩施现场会精神，荆门支队党委高度重视，迅速行动，果断决策，取得一定进展。

一、落实“三个及时”，做好学习贯彻工作。 一是及时传达。 9月18日会议结束后，参会领导返回支队后第一时间召开办公会传达了恩施会议精神，并研究如何结合荆门实际贯彻落实，与会人员展开讨论，确定落实方案，明确东宝和钟祥大队作为试点，快速推进。 二是及时汇报。 支队长荣兵、政委王明华将恩施现场会精神及当前全市消防工作中存在突出问题和下一步工作措施向分管副市长朱高文进行汇报，并紧密结合国务院46号文件和《荆门市“十二五”消防事业发展规划》关于发展专职消防队伍的要求，起草了《关于全市政府专职消防队建设有关情况的报告》向党委政府进行了专题报告，引起市委、市政府主要领导的高度重视，纷纷做出重要批示。 三是及时深入调研。 副市长、公安局长朱高文，市人大内司委主任夏友新，市公安局分管局长王振清及各县市区领导同志均深入基层共计10次调研指导专职消防队伍建设工作，有效推进消防工作发展。

二、抓牢“三个重点”，扩大消防执勤点覆盖面。 一是推进指挥中心和消防站建设 。 荆门市应急救援指挥中心已进入装修阶段，预计春节前正式投入使用。京山县应急救援指挥中心和双站建设已于9月19日开工建设，钟祥第二消防站胡集消防站已建成投入使用，荆门东宝区、掇刀区第二消防站和屈家岭管理区消防站建设已完成规划选址工作。 二是推进重点镇消防队建设 。 支队将消防组织建设逐步延伸到乡镇，首先抓住重点镇消防建设。目前，胡集、子陵、宋河和后港四个重点镇走在全市前列，胡集消防站已投入使用，其余三个重点镇已建立专职队，支队定期派员深入各镇专职队进行工作指导，下一步支队将出台政策规定，适时提请政府在胡集召开现场会，推广胡集消防工作经验做法。 三是推进高危单位消防队伍建设 。 支队选取荆门市第一人民医院、天茂集团、格林美等大型高危单位为试点，推进消防队伍建设，目前，天茂集团和格林美专职队已建立，荆门市第一人民医院近期将出台建设方案。

三、强化“三项措施”，推进各项政策落实。 一是出台相关规定 。支队已结合荆门实际草拟并向政府提交了《荆门市专职消防队伍管理办法》和《荆门市政府专职消防队建设实施意见》等2个关键性文件，目前两个文件正在走发文程序。同时荆门市政府主要领导同意全市招聘55名合同制消防员和消防文员，市编制委员会下发了《关于核定政府专职消防队员和消防文员岗位的建议》，今后，支队将继续争取政府支持，扩大专职队招聘名额，确保2015年消防专职队员和消防文员达到规定要求。 二是争取财政支持。 为提高政府专职消防员工资待遇，支队党委抢抓机遇，主动作为，通过与市、区（县）两级政府的多方协调汇报，赢得了党委政府大力支持。市政府同意并落实政府专职消防队员和消防文员每人每年约3.5万元的保障经费。目前，各地均将保障经费纳入财政预算，2014年，全市共落实专职队经费127.4万元。 三是保障人员待遇 。 支队积极联系专业服装厂家定制公安部消防局统一规范的队员服装、标识，并及时配发给专职消防队队员。对专职队实行劳务派遣，各项待遇比照地方公务员待遇标准，为人员购买各类保险，确保人员能安心工作。

四、紧贴“三个规范”，推进专职队管理正规化。 一是规范日常管理。 支队出台了《荆门市消防支队外聘人员量化考评实施细则》和《荆门市公安消防支队劳务派遣人员管理规定》，对专职队日常管理进行明确规范。 二是规范混编执勤模式 。 支队根据当前警力不足的实际，选取胡集消防站作为全市混编执勤试点，目前试点工作取得实效，胡集消防中队队伍高度稳定，各项管理正规有序，部队具有较强的战斗力。 三是规范执勤训练。 支队结合本地实际，每年下达专职队训练计划，指导专职队伍开展训练和竞赛。2014年支队与专职消防队开展联合演练6次，提高了公安消防队和专职消防队的协同作战能力。