荆南长江干堤上的“领头雁”
（栗明）在长江荆江悬河险段的堤防上，提起“领头雁”——夏东林，人们无不啧啧称赞！从他那红黑的脸膛和一双满是老茧的双手，就能看出他是一个真正的护堤人。在东升段他一干就是24个春秋，从担任段长之后，他严格按照荆州市长江河道管理局石首分局制定的“六化”（经费预算化、管理货币化、检查制度化、责任连锁化、评比公开化、结账硬性化）管护机制，按照责任到人的管理模式（一段堤、一片林、一个人），让东升段的堤防管理从前几年全流域最后一名跃居为先进管理段。看着墙上挂着的那些奖牌，我们纷纷赞叹，夏冬林却淡然一笑：“成绩和荣誉属于大家的。”
（一）
在东升段，不论是那个职工，有困难的去找夏冬林，他总是满腔热忱帮助解决，把职工当作亲人来看待，特别是他帮助曾令雄料理后事，大家都很感动。
曾令雄与李丽玲这对夫妻，在石首分局东升段共同管一段堤，“夫妻段”曾一时被传为佳话，然而在今年4月，曾令雄不幸因病去世。
夏冬林闻讯后立即赶到曾令雄的家，亲自和段里的职工为曾令雄料理后事，从布置灵堂、准备丧事用品、接待前来吊唁的亲朋，一直到出殡火化、安置骨灰，事无巨细，他都安排得紧紧有条。
在帮助料理曾令雄丧事的三天三夜中，他没有合一下眼，吃不下饭，喝不进水。每当他想到曾令雄的早逝，就泪如雨下。反倒是李丽玲过来安慰他不要太过悲伤，要爱惜自己的身体。
夏冬林强忍悲痛将这位多年的患难兄弟安葬好后才离开曾家，吊唁的亲朋和乡邻都感动不已：“没见过这么关心体恤下属的领导，就是亲兄弟也不过如此。”
还有一名叫邹惠亭的职工，由于沾染上了一些不良嗜好，家庭散了，工作敷衍了事，长期拖分段的后腿。若是有谁看不惯说他一下，他总是硬崩崩甩下一句话：“老子就这样，你能把老子怎么样？”大家都认为他无可救药了。夏冬林为真心帮助他，主动与这名职工结成了对子。每天清晨，夏冬林就带着劳动工具，在他的堤段上除杂草、收卫生，实在忙不过来时，夏冬林还把东升段的班子成员动员起来帮忙。正是夏冬林的长期坚持，才让这名职工感到了不好意思。从此，邹惠亭像变了个人似地，除杂保洁、防病治虫、巡堤护林……工作上样样干得出色，竟然从“后进”变成“先进”。当他拿到东升段发给的最高奖励----1500元现金时，当场感动得热泪盈眶：“这都是夏段长的功劳呀，没有他，我哪能当先进呀！”
大伙看到邹惠亭变了，都热心撮合他的姻缘，帮助他重新组建了家庭。邹惠亭的精神面貌大变，他的堤段从此不再荒芜。
（二）
在黄家拐管理组，庭院建设正在紧锣密鼓的建设中，两个照管建筑材料的职工在等夏冬林来接班。
“夏段长是不是有事不来了？”
“晓得跑到那里快活去了，说不定这次修管理组，捞了不少好处吧。”
“你不要瞎说，夏段长不是这样的人，是不是对你罚了款记恨在心呀？”
“哼，夏冬林升官了，就把我们这帮老同事给忘记了，人一阔脸就变？”
检查完其它工作，正准备推门进去的夏冬林，无意中听到了两位职工的对话，肺都快气炸了。
要知道，当初的东升段黄家拐管理组是一幢破烂不堪的危房，没水没电，院内杂草丛生。为改善职工们的住堤环境，他一趟趟跑分局，与领导死缠硬磨，好不容易才争取到有限的经费。为节约成本，他连设计费用都舍不得出，自己按照兄弟单位的庭院按图索骥，熬夜加班进行规划设计。购物料时，自己顶着烈日与班子成员骑车跑建材市场，讨价还价中连水都舍不得买一瓶喝。在同一个建筑队谈价时，施工队长嘲笑他：“从没见过你这样为公家节约的‘小气鬼’，给回扣你不要，价格压得又低，你这个‘苕坨’。”
他真想立即把门踹开，将那个背后说风凉话的职工破口大骂一顿。但冷静想了下，只要问心无愧，对得起自己的良心，为职工办点实事，被人非议又算得了什么。
他调整了自己的心绪，与两名职工打声招呼，接下了这个让他思绪万千的夜班。
在接下来的日子里，夏冬林就这样不分昼夜奔波在管理组，终于完成了对管理组的改造。一幢富丽堂皇的欧式办公楼矗立在江堤边，职工寝室、小食堂、小庭院建设得宽敞明亮，管理组内通水通电通有线通网络，有花有果有绿化还有蔬菜，职工们在劳动后回段组有免费可口的饭菜，有安逸舒适的休息环境。这样的“堤边别墅”，不仅让职工留连忘返，而且还吸引到更多的家属同职工一起来“休假”。
（三）
盛夏，本应是杨树茁壮生长的季节，但东升段一些杨树的树叶全都没了，一片片光秃秃的树杆哭丧脸，低下了头，不用说，这是食叶害虫们的“杰作”了。
“这样的树种早该换掉，每年防病治虫的钱投入不少，职工吃了大亏，效果又不好，树永远也长不高”，性格温尔文雅的夏冬林，面对在2002年荆南长江干堤工程建设完工后，盲目引进栽植的一些北方品种时，忍不住连声抱怨。
曾在华中农业大学林学专业参加培训学习，具备丰富的防护林管理经验的副段长宋玉华说：“这些从北方引进过来的品种，在北方可能很适宜，但在南方，面对高温多湿的天气和板结的土壤环境，就容易生黑斑病，根本抵抗不了食叶害虫和蛀杆害虫，还是要引进新品种。”
说干就干，先引进好的品种，发展自己的苗圃，再每年逐步换掉。
在南京林业大学，负责研究开发南林品系的潘惠新教授刚开始没有多大的兴趣，并将他们拒之门外。夏冬林并不气馁，他先后三次登门拜访，讲解石首当地企业每天需要的木材数量，分析引进南林品种看好的前景，果然引起了潘教授的浓厚兴趣。当潘教授看到丰富的护堤林地资源后，主动提出了合作关系。东升段就这样与南京林业大学在黄家拐建立了200多亩的苗圃科研基地，培育苗木达一百多万株，由技术人员对苗圃基地进行抚育管理。
在建设苗圃初期，缺少资金，他通过关系跑银行贷款，鼓励职工集资筹集资金。请不起人工，他自己带领干部职工用锄头、铁锹开荒刨地。为保成活，他在高温天气中带领职工挑水，一干就是半夜，几次因为过于劳累，连人带桶滚到水塘内。为治病虫害，在高温天气中，他冒着中毒的危险，背着喷雾器进行防治。在寒冬腊月中浸泡树苗时，他第一个赤身钻到冰冷的水塘内，一捆一捆地泡着树苗。由于抚育精心，管理得当，苗木的成活率高达到95%。
职工们由当初的观望、等待和抱怨，在尝到甜头后，这才坚定了发展壮大苗圃的信心。
黄家拐精心培育的杨树南林1-5、T-120苗种多达六个品种14个品系。具有速生、干形圆满、材质好、耐水湿、抗虫性强，在堤防土壤板结地和低洼滩涂地带，都适宜生长。在石首分局落户后，受到周边群众的欢迎，一出圃后供不应求。如今，郁郁葱葱的黄家拐苗圃已成为石首分局乃至当地的一张“名片”。
问起发展苗圃后职工们增加的收入，一位职工为我们算了一笔帐，“每人种10亩地，每年可增收3000元，发展苗圃，人平可增收5000元。管理组另可创收3万余元，再加上将空闲场地和渔塘对外的租金，可满足我们在段组吃住等支出。”副段长宋玉华感慨说：“发展苗圃后，职工们都成了育苗的专家和能手，有职工甚至租用外面的土地大规模育苗，带动了我们石首杨树产业的发展，这都是夏段长的功劳呀。”
植树造林、除杂栽益、巡堤保洁、倚堤创收……夏冬林就这样带领职工们年复一年、日复一日在荆南长江干堤上辛勤劳劳着。管理组庭院变漂亮了，东升段的堤防一天天的变美了，职工们的收入也增加了，对此，夏冬林仍不满足，还在探索着下一步如何让职工们的精神文化生活变得更加丰富。
在巍巍的荆南长江干堤上，我们顺着夏冬林的手望去，仰脸看着那高高的杨树，透过疏密有致的树叶，却看到天空中一行大雁在领头雁地带领下，在蓝天白云中载着春天和希望矫健地展翅飞翔……