英山水电局对系统年度工作考核出新招

（冯美玲）12月中旬，英山县水电局围绕创业抓发展、创新抓突破、创优抓履职的“三创”考核目标，对该局属二级单位、机关各股室及主要负责人和机关工作人员2014年度工作实绩进行考核。 

健全考核内容。该局根据年初制定的绩效考核办法，对机关股室，主要围绕职能业务工作目标等内容进行考核，对局机关股室负责人及工作人员，主要围绕德、能、勤、绩、廉等进行考核，对各二级单位，主要围绕职能业务工作目标及经济发展、基层组织建设、党风廉政建设等十项内容进行考核。通过分类指导界定考核内容，进一步明确考核导向，增强干部职工履职尽责意识，激发干部队伍活力，调动干部职工干事创业主动性积极性。 

丰富考核形式。新的“三创”考核办法，突出实事求是，注重工作实绩。考核由局班子成员带队，通过主要负责人述职、民主测评、实地考评、查阅资料、个别谈话等形式，全面了解各单位在服务发展、综合管理、队伍建设等工作的开展情况。 

强化结果运用。加大考核结果的使用力度，将年度考核结果作为干部推荐、奖惩、评先的重要依据，激发干部的干事创业热情。坚持把年度目标责任考核结果与干部使用及岗位调整紧密结合，形成以实绩选干部、凭德才用干部的良好用人导向，使一批品德好、能干事、会干事的优秀干部脱颖而出，为全县水利事业发展提供了坚强的组织保证。