员工请病假被肯德基“开除” 法院一审判恢复劳动关系

　　 北京一肯德基女员工因患抑郁症，多次请病假，后肯德基通知该员工不再续签合同。女员工遂将肯德基起诉至法院。记者近日获悉，法院一审判令肯德基公司恢复与其劳动合同关系。

　　 女员工被除名起诉肯德基

　　 范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理工作。范丽诉称，由于长期饮食作息不规律，工作压力过大，她于2012年12月28日上班中突感不适，到医院就诊后，医生出具了假条。此后范丽患病一直未愈，病休至今。肯德基于去年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。

　　 范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。范丽不服，故起诉要求法院判令恢复劳动合同关系；请求判令被告支付原告2013年1月至7月的病假工资及快递费共计14940元并补交五险一金等。

　　 被告肯德基公司不同意原告的诉讼请求，辩称，原被告双方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日，被告书面告知原告双方的劳动合同将到期终止，不再与原告续签，并按照规定向原告支付了代通知金、经济补偿金共计一万六千余元。劳动合同到期后，双方劳动关系已终止，原告即便通过EMS邮寄病假条亦与被告无关。