省富水水库管理局注重培养选拔优秀年轻干部

（朱中胜）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中“应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部”的要求，富水局注重加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼和选拔使用，使一批优秀年轻干部走上新的岗位，增强了干部队伍的生机活力。 

教育培训是培养优秀年轻干部的基础。近年来，富水局通过举办各类干部培训班、外出培训等多种形式，共累计培训年轻干部200余人次。在提高年轻干部业务能力和综合素质的同时，教育引导年轻干部用正确的立场、观点和方法分析问题，增强政治敏锐性和鉴别力。 

实践锻炼是培养优秀年轻干部的重要方式。富水局让年轻干部在不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼，采取“轮岗交流”、“上派”、“下挂”的锻炼形式，先后对10名中层干部进行岗位交流，分别上派1名年轻干部到国家防总和厅监察室锻炼学习，连续选派年轻人员到当地乡镇挂职副镇长。让年轻干部“走出家门”，到上级部门挂职锻炼学习，直接达到“取经”的目的；“下挂”让年轻干部到条件艰苦的基层一线“接地气”，从而使他们的能力和素质得到了进一步提高。 

选准用好是培养优秀年轻干部的根本。结合单位实际和个人现实，富水局适时选拔优秀人才，充实干部队伍。近期，富水局制定《选配4名副科级干部工作方案》，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节内容，选配了4名优秀年轻干部到副科级岗位。让学得好、干得好的年轻干部脱颖而出，激发年轻干部干事创业的激情，促进单位各项事业又好又快发展。