筑牢法院队伍建设的灵魂工程

        一、坚持教育正心。院党组始终把理想信念教育作为班子成员的“日常课”，全院干警的“必修课”。一是开展主题教育，净化思想。根据形势要求，结合自身问题，坚持每年一个主题，解决一类问题，一步一步、扎扎实实的推进，筑牢思想基础，引导干警牢固树立为民、务实、清廉、公正的价值追求。二是开展院情教育，明确目标。院党组坚持“取法于上，仅得其中；取法于中，仅得其下”的理念，在跻身省、市先进法院及全省最佳文明单位行列后，提出争创全国一流法院，用科学的目标、更高的理想来引导干警振奋精神，自我加压，自我挖潜，始终不放松、不懈怠。三是开展典型教育，激励引导。坚持正面引导，在注重学习院外先进模范人物的同时，注意挖掘干警身边看得见、摸得着的典型，宣讲、展播本院法官先进事迹，增强思想政治工作的说服力。采取重温入党誓词和法官誓词，开办网上和户外宣传专栏，上党课、参观革命教育基地等形式开展党史、国情和职业道德教育，增强干警爱党爱国爱院爱岗情感。

        二、坚持关爱暖心。牢固树立以人为本的理念，从干警的现实需要出发，切实为干警排忧解难。一是坚持  “三关注”、“三必访”。即关注重大疾病群体、家庭意外事故群体、年轻干警群体；干警生日必访、重大疾病必访、红白喜事必访，通过家庭式关爱，提升干警归属感；二是开展“三清楚”、“三必谈”。即家庭成员、经济条件清楚，性格特点、身体素质清楚，工作能力、社会经历清楚；任命法律职务必谈、晋职晋级必谈、思想波动必谈，通过家长式关爱，增强干警责任感。2名干警患重大疾病，院党组从思想、精神上予以关心，在治疗、生活上予以关照，帮助他们战胜困难，并及时调整适宜工作岗位，其中1名干警连续2年被评为“办案能手”和“调解能手”。全院干警以院为家，珍惜法院形象、珍惜法官职业、珍惜同事感情，形成了团结互助、爱岗敬业、乐于奉献的法官团队。

        三、坚持规范顺心。围绕执法办案和队伍建设，建立健全各项制度，形成以制度管人管事的长效机制，营造风清气顺的工作氛围。一是注重制度设计，思想政治工作“接地气”。始终坚持调查研究和群众路线，制度的制定、出台，反复征求干警意见，务必确保制度的公平性和合理性。近年来，在全院干警的参与下，我们制定了“三联两进”党建工作办法、中层干部管理台账、年轻干部培养办法及审判质效量化标准等一系列党务、政务、审务工作制度，受到了干警的坚决拥护和自觉践行。二是注重制度融合，思想政治工作“有底气”。将政治学习、思想教育、行为规范等思想政治工作内容纳入台账管理和目标考核，有效解决了思想政治工作虚实结合的问题。三是注重制度落实，思想政治工作“树正气”。建立工作目标、审判质效和工作效能  “三维一体”的干部实绩量化评价体系，对工作绩效实行日记载、月通报、季考评，用实绩检验干警思想动态；评先表彰、晋职晋级，经济待遇、政治荣誉均通过实绩考核量化评分确定，使做实事的人舒心顺畅，全体干警信赖服气。

        四、坚持严管收心。院党组坚持“抓好队伍是本职，抓不好队伍是失职”的理念，从严要求从严管理，确保队伍纯洁，知行合一。一是严肃纪律。多年来，坚持每周工作讲评、每月政治学习、每季度业务考试、每年作风整训的“四个一”制度，勤念“紧箍咒”，常打“预防针”，全体干警做到了有令必行、有禁必止。二是严格管理。认真落实“一岗双责”，扎实开展司法巡查、审务督查，推行审委会委员定期评查案件制度，构建适时、动态、全程的监督管理网络，建院至今无违纪违法，无投诉举报，连续五年在区直单位群众满意度测评中位居第一。三是严于律己。响亮提出“班子向院长看齐，干警向班子看齐”的口号，班子成员带头学习、带头办案、带头处理复杂事务、带头服务群众；全院干警以院党组为榜样，形成了比学赶超、奋发向上的良好氛围，宜昌市委党报评价我院为基层公信法院建设的样本，《人民法院报》头版头条推介我院干部实绩量化评价和公信法院建设工作。

        五、坚持和谐舒心。面临基层法院案多人少、干警工作思想压力大的实际，院党组多措并举，竭力为干警营造和谐舒心的工作氛围。一是构筑精神高地。结合我院发展历程，征集并提炼出“崇法  厚德  弘毅  至公”的院训，结合形势和实际，适时开展诗歌朗诵、征文比赛、主题演讲等活动，提升干警的思想境界，培养高尚的精神追求。二是打造活动阵地。结合文明创建工作，成立兴趣小组，开辟活动平台，适时开展趣味运动会、文艺联欢会、户外健身等活动，引导干警缓解压力，放松心情。三是铺设成长绿地。构建教育培训、岗位练兵、法官论坛和社会实践“四个平台”，推行法官提高工程，全面提升干警法律素养、依法办案、群众工作、心理承受等综合能力，让干警在工作中增长才干，在实践中实现人生价值。