竹溪县工商局“四轮驱动”围绕“人”字做文章

为进一步强化人员管理，竹溪县工商局从规范用人模式、清廉用人、整合人力资源、开展育教选拔等四个方面围绕“人”字做文章，取得较好成效。

“好”用人，给动力。2014年是工商部门面临人员划转、职能转变大变革的一年。5月份，该局划转人员10名，导致系统内多个部门人员不足。针对现状，该局积极研究制定激励机制，进一步规范干部提拔使用、职务晋升制度，在选拔任用新的部门负责人时，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在系统内开展“个人自荐”、“民主推荐”、“组织考核”的方式选任工商所负责人，全体人员不限男女、不限年龄、不限部门自主报名，大胆提拔任用年轻干部、女干部，共选拔基层工商所负责人4名，其中女性负责人1名。

用“好”人，给压力。采取多项措施强化干部队伍整体素质，转变干部作风。一是严格落实“一岗双责”，共签订党风廉政建设责任书11份，开展领导干部任前廉政谈话6人次，领导干部和基层窗口工作人员述职述廉达24人次。二是召开“廉内助”座谈会，邀请单位领导干部家属参加廉政教育，发放《争当廉内助  共创和谐幸福美满家庭》助廉倡议书26份，引导干部家属把好“廉政关”，创造家庭廉政“小环境”。三是开展初任公务员岗位廉政教育，对系统内2010年以来招考的23名新任公务员进行岗位廉政教育，培养他们的廉洁意识，做“好”人。

人“用”好，给合力。针对系统执法人员偏少，监管面积较大，办案任务较重等多种特点，该局积极开拓新思路，探讨新方法，充分整合人力资源开展片区联合执法办案，即将县局公交分局、经检大队与消委整合，南山片区鄂坪、泉溪、丰溪、向坝四个工商所整合，新洲和水坪工商所整合，分三大板块进行联合办案。仅6月份，三个联合执法大队共检查各类市场经营主体200余家，查处取缔无照经营等违法行为13起，办理个体工商户50余户，农民专业合作社10余户，开展各类业务咨询，服务经营业主100余人次。

人“好”用，给活力。为拓宽选人用人渠道，培养更多的选拔任用对象，县局不断加大教育培训工作力度，下大力气提高工商行政管理队伍的整体素质。一是加大干部交流轮岗力度。按照不同的岗位职能开展岗位技能培训，基层工作人员定期交流轮岗，学习不同的业务技能。二是开展全员岗位练兵活动。开展岗位资格认证，认真组织岗位资格等级认证考试，以岗位资格认证促干部业务素质提高。三是充分发挥典型带动作用，在系统内广泛开展“评优表先”活动，教育引导和激励广大干部学习先进。截至目前，系统共组织参加本局和省市局举办的各类岗位技能培训学习14期，参训人员480余人次。（竹溪县工商局）