中组部党建研究所：有干部选用人讲圈子搞山头

　　得人才者得天下，失人才者失天下。这是古今中外反复证明的铁律。正如宋代王安石所言：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”如何选人用人，从来就是执政者必须考虑的重大问题，因为它关系一个政权的兴衰。在选人用人问题上，一个重要方面就是如何提高公信度。

　　我国历史上的封建统治者一直非常重视选人用人。世袭制、荫袭制、征辟制、察举制、九品中正制、科举制，这些制度的演变反映的就是封建统治者希望扩大选人用人范围，通过比较公正的制度提高选人用人公信度，尽可能选用贤人能人。但是，封建专制的本质决定了封建社会里只能由少数人来选人，而像“捐纳”这样的花钱购买官爵的制度更是侵蚀其选人用人公信度。纵观历史，一些封建王朝的覆亡，往往都是与其卖官鬻爵、吏治腐败、官民对立有密切关系。

　　我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，代表最广大人民的根本利益，这决定了我们党能够做到由多数人在多数人中选人用人，不断提高选人用人公信度，不断选用党和人民需要的好干部。邓小平同志曾语重心长地说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”

　　长期以来，我们党也正是坚持群众公认，不断提高选人用人公信度，不断选用德才兼备的好干部，才使党的事业兴旺发达、党的执政地位日益巩固。但也必须清醒认识到，当前，在选人用人中的“带病提拔”“程序空转”“一把手说了算”“悄然复出”等现象还不同程度存在，这些“黑洞”吞噬着我们党选人用人公信度的“光芒”。而一旦这种不正之风蔓延开来，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的人如鱼得水、左右逢源，让那些不善钻营、埋头苦干、实绩突出、群众公认的人却没舞台、没机会，无疑就会冷了人心、散了党心，最终削弱党的执政地位。正是基于对这些问题的深刻认识，党的十八大报告强调要“提高选人用人公信度”。