省汉江局召开人事工作会议

（朱莉华 宋尚成）10月9日，省汉江局召开人事工作会议，回顾总结近年来全局人事工作情况，研究安排当前和今后一段时期人事工作的主要任务。在家的局领导，局属各单位主要负责人、分管人事负责人、人事科长及机关副科级以上干部共70余人参加了会议。   

会议传达了省人社厅、省水利厅关于进一步抓好专项整治“吃空饷”工作落实的通知精神，学习了省汉江局深入开展整治“吃空饷”工作方案及事业单位工作人员、离退休人员工资改革性文件。 

汉江局局长要求人事工作要把握工作大局，找准工作定位，切实加强干部队伍建设和人才引进工作，为汉江局深化改革和加快发展提供人才支撑和智力保证。在干部队伍建设方面，一是要加大从基层锻炼和培养力度。以后选拔的干部都要有基层工作的经历，没有到基层的年青同志要主动下基层接地气。二是要加大交流和轮岗的力度。积极采取上派、交流、借调等方式，加强年轻干部的培养锻炼，积极探索干部正常新陈代谢机制，建立一个干部能上能下、能进能出、充满活力的用人环境。三是要注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部、用好各年龄段的干部。四是要强化责任担当。要讲态度，做到认真做事、诚实做人；要讲责任，做到直面困难、迎难而上；要讲实效，做到雷厉风行、紧抓快办；要讲质量，做到严谨细致、精益求精。在人才引进方面，要认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘工作秩序，做到公开、公平、公正，保证新进人员素质。 

会议要求，一是要迅速行动，严格执行上级文件精神，在宣传教育、把握政策上下功夫，借此机会进一步规范内部管理，整顿工作纪律。二是要细化认识，尽快落实工资改革精神。三是要结合实际，招聘工作人员要考虑整体素质。四是要健全制度，规范岗位管理，进一步精简机关工作人员，充实基层力量。