省水利厅出台干部教育培训规划

（厅人事处）为建设一支高素质的水利干部队伍，努力发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性和战略性作用，按照中央、省委和水利部有关要求，近日，省水利厅研究出台了《2014—2017年湖北水利干部教育培训规划》（以下简称《规划》）。 

《规划》共分为六个部分。一是指导思想和基本原则。要求以服务水利中心工作、服务干部健康成长为宗旨，持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质，体现好按需施教、分级培训、突出重点、学以致用等原则。二是总体要求。要求全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，提出了量化指标和质量要求。三是培训的重点内容。要求把理论教育和党性教育放在首位，加强推动水利改革发展能力培训，围绕水利干部的差异化需求开展知识培训。四是培训对象及任务。按照干部管理权限，分厅管干部（处级干部、科级及以下干部）、厅直单位其他干部、地方水利干部（市州县分管领导、市州县水利局长、乡镇水利站所长、市州县其他水利干部）等层次，覆盖了全省水利干部，并以2013年干部人事统计年报数据为基础，分组织调训、省水利厅培训（业务处室培训、人事处培训）、市州县及厅直单位自主培训等不同责任主体，明确了各自的培训任务。规划期内，共应培训干部26549人，每年培训6720人左右，全省水利干部职工队伍具有大专以上学历人员比例提高2个百分点。五是培训能力建设。要求优化运行机制、加强基础建设、丰富培训形式，提升培训能力。其中，形成以湖北水利水电职业技术学院为主、其他培训机构为辅的示范性培训基地，建立领导干部上讲台、技术专家上讲台制度，建立100人左右水利行业师资库，鼓励多种形式的选学。六是培训保障措施。要求做到四个“强化”，即：强化组织领导，强化经费保障，强化激励约束，强化监督检查。重点是强化经费保障。规划期内所需培训经费全额纳入财政预算或项目概算。其中，业务处室的培训经费应纳入工程投资项目或年度部门预算，人事处所需培训经费由财务处全额保障。 

下一步，厅人事处将严格按照《规划》要求，狠抓落实。