省档案局(馆)加强年轻干部培养工作

    为解决省档案局(馆)中层干部队伍年龄梯次结构不合理、专业技术领军人才断档和年轻干部活力不足等问题，省档案局(馆)党组根据中央和省委有关加强年轻干部培养工作的政策规定，结合局(馆)实际，制定下发了《省档案局(馆)年轻干部培养工作实施方案》（以下简称《方案》），进一步加强局(馆)年轻干部的培养工作。

    《方案》中明确，培养对象重点是局(馆)45岁以下年轻干部。培养措施主要是，通过加强政治思想和理想信念教育，全面提升年轻干部的政治素质；通过推荐到高校学习深造、挂职锻炼等多途径培训锻炼，全面提高年轻干部的业务理论水平和实践动手技能；通过多岗位交流锻炼，增强年轻干部的综合业务素质和组织管理能力；通过建立导师传帮带制度，培养带动骨干年轻干部加快成长；通过组织年轻干部参加党员示范岗、志愿服务队、工作突击队、专业技能比赛等活动，培育年轻干部担当有为品格；通过加大优秀年轻干部的选拔工作力度，逐步解决中层领导干部结构不合理和年轻干部青黄不接问题。