我省以用为本 加强基层水利人才队伍建设

（厅人事处）近年来，我省水利系统着眼基层，夯实基础，以用为本，破解难题，大力加强基层水利人才建设工作，为农村水利事业发展提供了较为有力的人才支持。 

全省共批准建立水利站1028个，核定全额拨款事业编制3349名，2013年底已到位3067人；争取水利在“三支一扶”中单列，2013年、2014年实际招募大学生222名，有效缓解了基层人才短缺局面；突破常规引进人才，近三年，全省基层水利单位共引进大专以上人员500多人，其中本科以上280人。 

三年来全省水利系统共举办业务培训班560余期，培训县市水利局长630人次、水利站长1950人次、基层职工10760人次；分类实行以赛代训，联合省人社厅、省总工会组织开展技能竞赛，以赛代训、以赛促学；鼓励学历提升，通过联合办脱产班、委托培养、开办夜校等形式，2011年以来全省已有1145名基层水利职工学历得到提升。 

省水利厅在“十二五”期间安排1000万元专项资金直接投入人才工作，重点向基层水利人才培养倾斜，厅直属单位和市（州）、县水利单位近三年用于基层水利人才队伍建设投入达1780万元；各地因地制宜出台基层水利人才引进、培养、使用等激励政策，如潜江市水务局制定了《关于推进人才强局战略的实施意见》，对新进本科生、硕士生分别比照副科级、正科级工资标准执行，每月再给予600—1000元生活补贴。