省法院制定并出台《湖北省高级人民法院重要环节 重要岗位廉政风险防控制度（试行）》

为加强机关干部廉政风险防控工作，增强纪律观念和风险意识，近日，省法院制定并出台《湖北省高级人民法院重要环节廉政风险防控制度（试行）》、《湖北省高级人民法院重要岗位廉政风险防控制度（试行）》，实现岗位廉政风险管理的规范化，将审判权关进制度的笼子。

该制度以制约和监督司法权运行为核心，以岗位风险防控为基础，全面构建权责清晰、流程规范、风险明确、监控有力、制度管用、预警及时、处置得当的廉政风险防控机制，将廉政风险防控工作与法院的执法办案工作紧密结合，融入到省法院各内设机构的业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与法院审判业务、队伍建设和行政管理相互促进、协调发展。按照职权法定、权责一致的要求，对法院各项工作进行分项梳理，针对每一项职权，绘制权力运行流程图，列出风险表现形式和预防清单，深入排查岗位廉政风险点，明确防控措施以及风险防控责任人，建立覆盖审判、执行、司法行政工作全程内控监督机制。

该制度以院领导班子成员、厅级干部、中层干部、审判执行人员和司法辅助人员为重点人员，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及其危害程度等因素，按照“一级”、“二级”两个等级评定风险等级，并对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，全面建立事前预防、事中监控、事后惩治的风险防控制度体系，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立健全职责明晰、相互监督、密切配合的内部管理制度，做到不漏一人、不漏一岗，使纪检监察能更加有效进行监督，将党风廉政建设各项要求融入到日常业务工作中。