“单炒式”培训为职工提素供应“营养餐”

      “今天，我们学习的内容是DF4B型机车主接地故障的判断和处理方法……”9月9日，襄阳机务段襄阳整备车间工人技师张军正在给班组的电工讲课，尽管课堂上只有2名“学生”，但他依然讲得一丝不苟。

      针对职工作业地点分布在襄阳、襄阳北、宜昌东、随州、荆门南各地，集中组织开展职工业务培训难度大、效果差的实际，襄阳整备车间在开展职工业务培训时化整为零，将培训课堂从车间下移到班组，通过采取“单炒式”的培训为职工提素供应“营养餐”。

      车间选聘了30余名工人技师、高级技师以及专业技术人员担任培训教员，并出台培训考评奖励机制，通过审阅授课教案、参加课堂旁听、对参与培训的职工进行抽问考试等方式，考评教员的培训实绩，并对每位月度授课任务全部完成的教员奖励200元，以此调动培训教员的工作积极性。车间强化培训效果，要求每名培训教员认真分析“辖区”班组职工的业务“短板”，并结合近期机车惯性故障，每月有针对性地拟定一项培训课题，授课前认真备课，利用职工当班间休时间为四班倒的职工循环授课。每次授课只针对一个班组某个专业的职工，使每堂课听讲的职工多的六七人、少的两三人，同时规定授课时间最长不超过1小时。由于时间短、课题单一、听课人员少、针对性强，再加上备课充分，“单炒式”的培训较以前“一锅烩”的方式在效果上有了显著提升。“听了张技师的这堂课，以后再遇到机车主接地故障心里就有底了，这样的培训真管用啊！”职工吕霖听了张军的讲课后这样说。