潜江水务局落实“五大工作要求”助推水利事业新发展

（潜江水务局）连日来，潜江市水务局通过全系统干部职工大会、各单位分组讨论等形式，扎实开展中共潜江市委七届八次全体（扩大）会议精神的学习贯彻落实活动，全面围绕“五大工作要求”（即精神大提振、思想大解放、理念大更新、能力大提升、落实大见效），进一步提振全体干部职工干事创业精神，为加快推进水利事业发展提供强大动力和有力保障。         

双岗双竞，规范管理。在全系统制发了《潜江市水务局工作管理制度》和《潜江市水务局目标管理方案》，进一步明确工作目标，确保工作实效。为每个干部职工印发了工作日志，进一步改进工作作风，提高工作效率，强化过程管理。落实“问责制”、责任倒查制。局党委按照分线负责、分层负责、专班负责的领导方法，做到责任到人、任务到人。每月初以局长办公会议纪要的形式对重点工作进行安排，加强督办，过硬结帐，一件一件抓落实，做到抓重点、攻难点，创特色、呈亮点，把常规工作抓出特色，把特色抓出影响，把有影响的抓成品牌。在全局形成了想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位的良好局面。           

治庸问责，提升能力。我局以能力建设为主线，以改革创新为动力，以提高人才队伍整体素质和能力水平为目标，围绕“三思三创一建”，抓好“治庸问责”活动，不断改善干部职工的精神面貌、工作作风和服务办事效率。         

一是围绕三思三创一建，开展“八问”。其中，三思即思进、思变、思发展，三创即创业、创新、创一流，一建即建设和谐有为、幸福阳光水务局。  “八问”，即问自己有没有奋发做事的激情，有没有大局至上的意识，有没有勇于担责的气魄，有没有直面矛盾的勇气，有没有高效服务的作风，有没有清廉为民的情怀，有没有干事创业的本领，有没有艰苦创业的品格。通过主题教育，营造争先创优良好氛围，全面提高干部职工创先争优、争先进位的工作能力。         

二是围绕治庸问责，落实“四查”。即：在治庸提能方面查工作态度、工作能力、工作目标和工作职责；在治懒提效方面查工作执行力、工作效率、工作方法和工作创新；在治散提神方面查工作作风、工作纪律、服务意识和大局观念；在治软提劲方面查勤政廉洁、工作作风、进取心等，认真抓好年度目标考核的自查、整改、补救等工作。         

三是围绕廉政教育，加强监管。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，组织班子成员、科室和二级单位负责人到广华监狱接受了一次警示教育，并通过观看反腐倡廉警示片，集中学习，打牢自身免疫基础，努力营造廉洁从政、清廉办事氛围。       

结合工作，争先创优。  强化“四项”建设，按照“严、活、细、实、廉”的要求，进一步加强组织建设、能力建设、作风建设、党风廉政建设，打造学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型干部队伍。同时加强宣传工作的管理，建立健全了奖励制度，加强交流和学习，鼓励干部职工积极踊跃投稿，提高写稿的积极性，使信息搜集更全面、更充实。努力将工作动态、先进做法和取得的成果向外报导和推广。切实提高了社会对水务工作的知晓度，进一步加强了水务系统与社会各界的联系与沟通，使各级领导、社会群众更加了解了水利事业，营造出了良好的宣传舆论环境。