漳河河畔盛开水利文明之花

（李良琼）水碧天蓝，岸绿堤美，蝶飞、花香、笑脸......走进我们生活的空间——漳河水库，文明气息沁人心脾，文明风尚怡人清香。 

漳河管理局蝉联第四届全国文明单位，既是荣誉，也是鞭策。回顾多年的文明创建之路，漳河局始终坚持“两手抓两手硬”方针，认清新形势，汇聚新力量，勇担精神文明创建新使命，虚功实做，走出一条具有漳河特色的文明创建之路。 

以文化凝魂聚力，补“钙”。“人无精神不举，事无精神不立”。按照党中央《关于加快水利改革发展的决定》、省水利工作会议精神及湖北省水利厅的有关部署，漳河局坚持以文化聚人心、促和谐，促发展，补精神之“钙”：建职工书屋、道德讲堂、大厅文化、书香机关践行梦想征文演讲、书画摄影展、盆景展、《职工文苑》等品牌活动，以文化自信增强干部职工的道路自信、理论自信、制度自信；为创设干部职工喜闻乐见的环境文化，常年设立廉政文化走廊、党务政务宣传栏、安全宣传栏、遵德守礼提示牌，院内院外、办公区宿舍区，处处可见  ；休闲广场、篮球场、羽毛球场、健身器材场、停车场，一一俱应，规范有序；名木花树，冠名设牌，掩应其中，错落有致，曲径通幽，行其中如赏园林，笑靥悦心，沁人心脾，滋润心田。在文化引导和人文关怀两大法宝的指引下，职工的精神面貌不断改变，职工的品位不断提高升，自觉地把水利人“为民务实清廉”的工作作风作为自己的风向标，局党委顺势将水利人“献身负责求实”的精神为切入点，发动干部职工思考提炼适应漳河发展的“顾全大局，创新发展，为民谋利”的工作理念、“包容理解、和睦相处、守望相助”工作方式和“艰苦奋斗、任劳任怨、扎实工作”的工作作风。 

以制度保障硬约束实效果，强“筋”。不断追求更高的文明境界写进了漳河“十二五”规划，与业务工作并辔前行。成立文明创建领导小组，专项经费拨付，专题会议召开，研究部署制定文明创建规划、考核细则，形成主要领导主要抓，分管领导重点抓，各科室各部门具体抓，党政工齐抓共管，上下联运一盘棋的创建格局，细化量化创建任务、层层传压，保障组织、教育、资金、措施、思想五到位，夯实文明创建基石。出台《漳河管理局管理制度汇编》《文明礼仪守则》《小区公约》《道德经典诵读》《家风家训格言警句》《节水节电保护环境》宣传画册等，规范职工的一言一行，形成刚性约束，并建立监督机制。常言道：“村看村，户看户，群众看干部”，干部队伍是标杆，是旗帜，为防止牌子到手，创建思想滑坡，走过场，雨过地皮湿现象发生，漳河局以干部队伍作风建设为重点，从精文简会、基层调研、高效服务、厉行节约、勤政廉洁、务实担当六个方面提出新要求，新标准，狠抓干部队伍的典型示范引导作用。制定《党委中心组学习计划》《党风廉政建设责任制》《加强干部队伍作风建设的意见》……，开展“三严三实”、“三抓一促”、“守纪律、讲规律、做表率”反腐倡廉、结对帮抚等党建活动，要求工作重心下移，服务民心升温，服务距离缩短。培养干部队伍“为民务实清廉忠诚担当”的精神风貌，营造风清气正的政治生态，推动精神文明向纵深发展。 

丰富创建载体激活队伍，壮“骨”。提高职工的文明素质和修养是文明创建的根本任务。多年来，漳河局始终以人为本，创建和谐漳河。为实现与职工之间心灵沟通，工作互动，互通有无，取长补短，推行党务政务公开栏；拟定职工年度培训计划；建立内部QQ办公群、人事群学习交流平台，信访接待日，提高职工参政议政意识，增强自豪感、归宿感。为敦促职工文明创建的潜在能力，开展职工文明家庭、文明职工、文明科室、文明单位、十佳青年、青年文明号等细胞建设；道德讲堂开讲；组织干部职工献血、关爱山川河流水法规宣传、阳光电力在行动、堤坝保洁、金秋助学、慈善一日捐等雷锋志愿服务活动；“新三万”活动，与四干渠温家巷、漳河镇雨淋村结对共建双联双促；“文明餐桌”、职工运动会、“干渠杯”趣味运动会、“三八”登山、自行车竞赛、“七一”、“十一”建党建国庆祝活动、重阳节金婚庆典等节日主题机关文化活动，关爱职工，丰富载体，培育新风，崇德向善，营造人人都是创建主体，个个代表漳河形象的良好氛围，慢功常做，激活文明创建活力，持久发展。 

文明创建只有起点，没有终点。新形势，新常态，新作为。我们将保持昂扬的姿态，以强烈的事业心、责任心和奋发有为的精神状态，砥砺奋进，让文明之花愈开愈艳，  让文明气息日渐芬芳。