湖北阳新：老先进焕发新活力

　　《检察日报》5月29日讯 革命老区湖北阳新是一块红色的土地——20万英烈长眠于此。毛泽东曾在1934年写道:“那里的同志们都有进步的工作，值得我们大家称赞。”就是在这块红色土地上，阳新县检察院创造了辉煌的业绩，早在2007年就被高检院评为“全国先进基层检察院”，2010年还荣获“全国模范检察院”。2011年该院新一届党组带领全体干警再次推动检察工作走向新台阶:荣获全市“五一”劳动奖状、全省“五一”劳动奖状、被评为全省最佳文明单位、全省综治维稳工作先进集体、全省学习型党组织建设先进单位、全省人民满意的公务员集体、全国先进基层检察院、全国基层检察机关四化建设示范单位。 

　　地处国家级贫困县，却能走进全国检察系统先进行列并始终焕发活力，是什么动力催动了他们前进的步伐? 

　　“阳新县检察院这个老先进之所以能永葆活力，关键在于我们立足实际探索队伍建设新路子，建设了一支朝气蓬勃、奋发有为、与时俱进的检察队伍，推动各项检察工作向前发展。”该院检察长潘柳荫说。

　　创新意识激发发展活力

　　2013年12月2日，阳新县礼堂座无虚席，全县500余名副科级以上男干部家属聚精会神地观看预防职务犯罪廉政教育片《火红的山茶花》，这是该院联合妇联组织的妇女专场，旨在教育女家属如何当好一名廉内助。 

　　阳新县采茶戏是国家级非物质文化遗产，深受当地干部群众的喜爱。为了适应新时期反腐倡廉建设的需要，该院创新预防模式，利用本地文化资源——采茶戏这一群众喜闻乐见的载体，编导了采茶戏剧《火红的山茶花》，将预防职务犯罪工作搬上戏剧舞台，使它大众化、本土化、乡情化。目前已经巡演20余场，教育效果良好，得到了省、市检察院的充分肯定，这项工作被评为全市检察机关创新成果。 

　　创新是阳新县检察院的光荣传统。“我们弘扬这项光荣传统，特别注重培养干警的创新精神，推动工作创新发展。”潘柳荫说。 

　　为了鼓励干警创新开展工作，该院推行创新思路申报制度和创新成果奖励制度，每年初要求科室至少提出一项创新思路，对创新思路获得党组肯定并在实施中取得成效的，在评先奖优中优先考虑，并推荐到上级院参与创新成果评选。2011年来，该院共推出了包括“社会化大预防模式”、“80后检察官读书日制度”、“干警跟踪考察管理”、“检察官讲堂活动”、“诉讼违法线索管理”、“执法规范化教育”等在内的15项创新工作。其中7项创新工作在《检察日报》被作为工作亮点刊出，6项创新工作在省院召开的相关会议上做了经验交流。 

　　机制创新推动了检察工作整体上新台阶，该院多个部门的工作在湖北检察系统处于领先地位，在黄石市检察院对基层院的年终考核评比中，该院2011、2012连续两年有14个部门排名第一(共18项)，连续三年综合排名第一。 

　　先进典型传递正能量 

　　2014年4月1日，阳新县检察院举行“身边先进典型事迹报告会”。该院全体干警及离、退休老干部聆听了一个先进集体及身边5名先进典型的感人事迹。 

　　“5名先进典型有的在反贪、公诉、侦监等业务岗位工作，有的从事综合服务、宣传报道、调查研究工作。他们的岗位虽然不同，但都有一个共同特点，就是在平凡的岗位上默默奉献，干出了不平凡的业绩。”潘柳荫说。 

　　身边先进典型的事迹感动着在场的每一位干警，他们纷纷表示，要从先进典型的身上汲取正能量，以他们为榜样，找到差距，明确努力的方向，为检察事业发展贡献力量。 

　　这是该院开展典型引路活动的一个缩影。为了发挥典型引路的作用，去年以来，该院持续开展了“挖掘典型、学习典型、弘扬典型”主题活动，通过科室推荐、干警评议、党组决定等程序，确定先进集体和先进个人为先进典型，并举行先进事迹报告会，通过典型部门和人物的先进事迹教育身边的干警，使他们学有榜样、行有参照、赶有目标，在全院掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。 

　　去年以来，该院先后树立了群众的贴心人曹中阳、检察战线“老黄牛”郑江和、侦查办案“智多星”黄峰、全国检察系统优秀通讯员向春林、未成年犯罪嫌疑人眼中的“微笑姐姐”陈丽、一路坚持敢打敢拼的女检察官陈绪丽等一批先进典型。 

　　先进典型向全体干警传递了争先创优正能量，激发了干警争先创优的热情。2011年来，该院有10人被评为业务尖子，8人被评为检察业务能手，10余人在上级组织的各项比赛中获奖。 

　　人人都有大舞台

　　该院建立了“想干事的给平台、能干事的给岗位、干成事的给地位”的用人机制，对人品好、素质好、表现好、有发展潜力的干警优先提拔使用。干警吴永波1980年出生，2004年进入该院工作，由于工作业绩突出，2012年他被破格提拔为检察委员会办公室主任，成为一名年轻的中层干部。 

　　对检察干警，该院注重“定好调”、“标好尺”、“编好筐”，对他们的兴趣爱好和能力进行重点考察，定岗选人，使每位干警都能发挥特长。在今年的全院内部整合和主办检察官责任制试点改革中，该院在选任主办检察官、调整具体岗位时，采取“双向选择制”，既尊重干警的选择意向，又充分考虑干警的工作经验和工作特长，做到人尽其才。对法律功底深厚、检察业务精通的普通干警和年轻干警，只要符合任职条件的，都可以任命为主办检察官。此次改革共有9名年轻干警、3名普通干警被任命为主办检察官，增强了大家干事创业的积极性。 

　　2011年来，该院有3名“80后”年轻干警走上中层正职岗位，20余人成为中层副职，10余人被提拔为正、副科级，干警的工作热情进一步提高。

　　六大平台提升素质 

　　该院以创建学习型检察院为抓手，为干警争当学习型检察官搭建六大平台，着力提升干警素质。 

　　素质培训平台。建立学习日制度，推行检察官讲堂活动，分门别类指派综合部门、业务部门的骨干分别为干警授课。 

　　在线学习平台。该院自主开发了一套网上考试软件系统，实行网上在线学习考试，考试成绩将纳入干警绩效考核范围。 

　　分类引导平台。针对不同年龄、性别、学历的干警分类进行学习引导。对年轻干警，该院开展“80后”检察官读书日活动。对女干警，该院定期组织学习交流，教育她们平衡家庭和事业关系，发挥“半边天”作用。对中层干部，院领导定期与他们交心谈心，听取工作汇报，促进工作提高。对老干警，该院注重激励，鼓励他们珍惜荣誉、鼓足干劲、坚持学习，站好最后一班岗。 

　　实践锻炼平台。深入开展岗位练兵活动，定期组织演讲比赛、辩论赛、法律知识竞赛、法律文书写作比赛、疑难案件研讨等，以赛促练、以赛促学。安排近年来新招录和选调的没有基层工作经验的年轻干警，分批到控告申诉科挂职锻炼2个月，从事涉检信访接待工作，以提升群众工作能力。 

　　互动交流平台。该院在院报《阳新检察》上开辟了学习专栏，在检察专线网开辟了内网论坛，还开通了博客和微博，为干警搭建起更广泛、更具个性化的互动交流平台。 

　　跟踪考察平台。对全体干警进行跟踪动态考察，了解干警的思想、作风、工作状况和业务能力，逐人形成考察材料，存入干警学习档案，作为干警培养、任用、调整的依据。 

　　据了解，阳新县检察院通过为干警成长搭载体、建平台、创条件，干警的大学本科以上学历比例由过去的70%上升到95%，有25人通过了国家司法考试，67人通过国家计算机一级考试。该院现有45岁以下干警60人，占干警总数的60%，80后检察官33人，占33%，已形成年龄优势明显、知识层次整体较高的专业化检察队伍。 

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