湖北省水利高端引领人才建设研究课题高质量结题

（厅人事处）6月17日，湖北省水利厅在汉组织召开了“湖北省水利高端引领人才建设研究”成果验收会。验收组听取了课题研究组的汇报，对研究报告进行了审阅和质询，一致同意通过验收，项目综合评价为A级（全面完成计划、项目取得突出进展或优异成果）。 

《湖北省水利高端引领人才建设研究报告》系统梳理了国家、水利部、湖北省、其他省市相关高端人才建设政策，为湖北水利高端引领人才建设工作提供了政策依据；全面分析了湖北省水利高端引领的才建设现状与问题，指出了领军人才缺乏、政策激励性不足等主要问题，指引了下一步工作方向；系统提出了湖北省水利高端引领人才建设对策建议，包括“1234”总体思路“1111”主要目标和4大方面11项措施（“1234”总体思路：着眼一个适应：与湖北水利强省建设的需要相适应；强化二个保障：资源投入保障和培养机制保障；力争三个突破：在人才建设模式、国家级科研成果、国内顶尖人才层面上突破；实现四个更强：创新力更强、引领力更强、支撑力更强、影响力更强。“1111”主要目标：到2020年，一是力争拥有一名两院院士。引进或培养两院院士1名。二是力争使湖北省水利系统入选国家级、水利部级人才工程人数总量在全国同行业位居前三、中部第一。三是全省水利高端引领人才队伍总量在2013年的基础上翻一番。四是建立一个博士后工作站或省部级及以上重点实验室。主要措施：一是组织重视,舆论引导。加强组织领导的重视；加强对社会舆论的引导。二是内外拓展，增量提质。发挥领军人才带头作用；加大培训培养力度；积极引进海外高层次人才。三是创新政策，完善制度。出台水利高端引领人才评选政策；建立科学的绩效考核体系；落实高端引领人才配套政策；实施人才建设启动基金项目。四是扩大开放 加强交流。加强与学术机构联系；组办和参与国内外学术研讨交流会）。 

由厅人事处组织，厅人才资源开发中心和中南财经政法大学人力资源研究中心具体承担“湖北省水利高端引领人才建设研究”课题工作，并邀请省委组织部人才处、省人社厅专技处和省水文局、设计院、水科院、水职院等单位领导、专家加入课题组。课题组采取文献研究、问卷调查和深度访谈等研究方法，选择厅直系统技术人才较密集的省水文局、设计院、水科院、水职院等单位作为主要研究对象，收集问卷样本350份，访谈53人，形成5.2万字的原始访谈记录，采集了大量的第一手资料；并先后到水利部人事司、水利部人才中心、中国水科院、长江委等单位调研，了解江苏、浙江等水利人才强省相关情况。通过深入开展人才工作满意度分析，找出了主要问题；在深入分析研究、反复讨论修订的基础上，确定了湖北省水利高端引领人才建设目标、对策措施，形成了具有较强针对性、指导性的研究报告。在课题研究过程中，坚持边研究边实践，在与武汉大学联合开办水利工程硕士研修班、厅直系统二级正高工担任武汉大学水电学院客座教授等工作上取得了进展。