湖北省档案局“十百千” 档案人才工程实施办法(试行)

为加强湖北省档案人才队伍建设，培养和造就全省档案系统高级专家、档案工作优秀管理者、档案业务技术能手三支队伍。充分发挥档案人才在湖北档案工作“走在中部前列、争创全国一流、建设档案强省”目标的重要作用。经研究决定启动“十百千”档案人才工程，特制定本实施办法。

一、指导思想和工作目标

实施“十百千”档案人才工程，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，以提高档案队伍人才整体素质和能力为目标，在“十二五”期间培养和选拔出全省档案系统高级专家10名、档案工作优秀管理者100名、档案业务技术能手1000名。

二、组织领导

湖北省“十百千”档案人才工程在湖北省档案局领导下开展工作。成立湖北省“十百千”档案人才工程工作办公室，由湖北省档案局人教处负责办公室日常工作。

三、选拔条件与程序

“十百千”档案人才应从遵守国家法律，热爱档案事业，具有一定科研能力、良好职业操守和爱岗敬业的档案科研人员、档案管理人员及档案从业人员中选拔；选拔依照自下而上的程序进行。

（一）选拔条件

1.档案系统高级专家。（1）本科以上学历；（2）档案及相近专业正高级职称；（3）在档案专业理论研究有学术成果，并获得国家级和省部级科研成果奖；（4）及时跟踪档案专业及相关专业国内外发展动态，在全省档案科研工作中发挥领军作用；

（5）专项档案工作被国家档案局确定为试点及推广典型；（6）在档案行业有较高专业声望和影响力。

2.档案工作优秀管理者。（1）在档案行政管理工作中，推动本地档案事业快速发展，档案工作获得本级党委、政府和省级以上档案部门的表彰；（2）全面掌握国家档案工作法律法规，精通档案管理基本理论、基本方法，有丰富的档案管理实践经验；（3）在档案业务工作中开拓创新，有一项以上业务工作在全国或全省会议上进行经验交流，产生较大影响；（4）专项工作被省档案局确定为试点及推广典型；（5）省档案局机关正处以上，各市州、直管市、神农架林区档案局班子成员及市县（区）档案局主要负责人，企事业单位、大专院校档案独立机构主要负责人。

3.档案业务技术能手。（1）具有大专以上学历的在职人员；（2）具有档案专业职称资格；（3）从事档案专业技术等工作时间在5年以上；（4）熟练掌握档案专业技能，具有独立的工作能力，能较好地解决业务疑难问题；（5）在某一项以上专业工作中取得优异成绩并产生较好效果。

（二）选拔程序

1.组织动员。申报前要在系统内广泛做好宣传发动工作，明确湖北省“十百千”档案人才工程的指导思想和目的，深入理解《湖北省档案局“十百千”档案人才工程实施办法（试行）》的基本内容，为“十百千”档案人才工程的顺利开展打下思想基础。

2.个人申报。凡符合“十百千”工程选拔评审条件的人员，由本人填写《湖北省档案局“十百千”档案人才申报表》，向所在单位申报。

3.资格审核。所在单位根据选拔评审条件，对申报人思想品德、业务能力、工作业绩和专业技术水平进行审核。

4.群众推荐。所在单位根据审核的人选，在单位范围内进行群众推荐。

5.单位公示。所在单位根据群众推荐人选，按规定进行公示。经公示无异议后，由所在单位签字盖章，报档案主管部门审核同意，向省档案局“十百千”档案人才工程工作办公室申报。

6.专家评审。省“十百千”档案人才工程工作办公室根据“十百千”档案人才选拔评审条件，对各单位申报人选进行资格审查，并组织专家组进行评审。

7.资格确认。省档案局根据专家评审意见，召开专门会议研究审定，并颁发“湖北省档案专业人才证书”。

四、选拔管理与奖励

（一）选拔

“十百千”档案人才每年度选拔评审1次，并在次年初全省档案工作会议上颁发“湖北省档案专业人才证书”。

（二）管理

省档案局建立“十百千”档案人才信息专库，对“十百千”档案人才实行动态管理。适时调整因调离、退休等原因不能坚持正常工作或不参加有关活动的“十百千”档案人才，及时增补符合条件且成绩显著的“十百千”档案人才。

（三）奖励

“十百千”档案人才队伍，是全省档案事业的骨干。要营造珍重人才、爱护人才的良好氛围，并给予适当的精神和物质奖励：

1.颁发荣誉证书，邀请参加有关会议；

2.资助课题研究、学术成果出版；

3.优先参与国内外档案学术交流活动，优先接受各层次档案培训。

五、作用发挥与培养

（一）作用发挥

1.“档案论坛”——每年组织以湖北地方文化、档案文化等为内容的“档案论坛”，请入选人才开展讲学、讲课等公益活动；

2.“档案学术研究项目”——结合全省档案工作实际，积极推出每年需要研究的档案学术科研项目，邀请入选人才领衔课题研究；

3.“其他档案学术交流活动”——  安排入选人才参加国家和其他档案学术交流活动。

（二）分类培养

1.档案系统高级专家的培养以开拓视野、创新思路为目标，适时组织到国内外先进、发达地方参观学习或考察交流。

2.档案工作优秀管理者的培养以大幅提高宏观谋划和综合管理能力为目标，向国内外先进地区、先进单位学习管理技术和经验。

3.档案业务技术能手的培养以增强档案工作实际操作能力为目标，大力强化综合素质、理论水平和专业技能。

六、保障措施

1.领导重视。各级档案部门要将“十百千”档案人才工程列入议事日程，扎实推进“十百千”档案人才工作。

2.重点培养。各级档案部门要制定“十百千”档案人才工程年度计划，确定重点培养对象。

3.实践锻炼。各级档案部门要将进入“十百千”档案人才库的人选安排相关重点工作，开展实践锻炼。

4.经费保障。各级档案部门要将“十百千”档案人才工程经费列入年度预算，确保“十百千”档案人才工程奖励、培训等开支所需。

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