湖北务工者停住外出脚步 “回归潮”因何而来？

　　图为：3日，钟祥市“春风行动”重点企业招聘活动现场，有当地企业开出3000元甚至8000元的月薪，不少求职者动心。 （记者 张鸿 视界网 赵云福 摄）

　　湖北日报讯 (记者 彭磊 通讯员 付磊磊)　前些年，每当春节刚过，打工大军滚滚“东南飞”。近两年来，尤其是今年，湖北省务工者纷纷停住外出的脚步，选择在家门口就业成为潮流。

　　原因何在？连日来，记者深入湖北省劳动力大市天门市各招聘会现场，一探究竟。

　　中小城市涌动“回归潮”

　　天门市劳动就业管理局局长方少鹏介绍，该市“家门口就业现象”于2012年出现苗头，此后两年趋势明显。

　　在170多万人口的天门，常年在外务工人数突破40万人。如今，这一劳动力输出大市，出现“外流潮”和“回归潮”共生现象，而“回归潮”十分明显。

　　天门新城居民杨少华说，他一直在天津某油田上班，月薪5000多元。过去，由于家乡工资待遇太低，没有下定决心回乡求职。今年看了本地几家企业，月薪都在3000元以上，他决定留下来。回乡就业能更好地照顾家人，开支也比在外工作要少。

　　受这股逆流潮的影响，地方的劳务市场正悄然生变——卖方市场向买方市场倾斜。

　　位于天门的武汉红日子食品有限公司正为选人而烦恼。公司行政人事总监袁德凯说，初八上班第一天，就陆陆续续有40多人来求职。为争公司20个职位，很多人托关系、找熟人。

　　招聘会上，不少单位悄然提高岗位门槛。如湖北稳健纺织有限公司、湖北天佳日用品有限公司等企业几乎不招普工，只招收技工、管理人员。

　　改革发展催生“回归潮”

　　两年前显现的返乡就业现象，为何在当下爆发？

　　方少鹏认为这与国家经济发展大环境有关。近年来，受人口、环境等压力，大城市加快优化产业结构，不少传统密集型产业由此转移，大量劳动力也随之外迁。

　　湖北稳健纺织有限公司副总经理张少萍则表示，这不仅是承接产业转移带来的结果。“如果打工环境差、待遇低，你会回来吗？”她反问。“回归潮”的背后，折射的是中部地区在生产水平、品牌管理、薪资待遇、产业结构等各方面与沿海发达地区的差距正加速缩小。

　　在湖北稳健纺织有限公司，今年计划升级一条全棉水刺无纺布生产线，由此出现数十名用人缺口，涉及管理、技术以及一线操作工人。“你可以看看，无论车间环境还是后勤保障，我们都不比沿海企业差。”张少萍反复对求职者强调。

　　企业技改扩规的同时，地方政府在城建、城管、工业等各领域大刀阔斧的改革，也成为推动劳动力内移的另一动力。

　　仅在天门，该市近年来就投入数亿元新建体育馆、图书馆等公共设施，完善交通网络，提升城市功能，由此产生出一批新行业、新企业。

　　记者发现，此次参加招聘会的企业，除传统围绕棉花的机械、制衣企业外，还出现了创业咨询、民间金融服务中介、汽车服务中介等新面孔。

　　毕业于湖北第二师范学院的求职者小聂说，岗位选择变得更丰富，增强了自己留在家门口就业的决心。

（责任编辑 肖进安）