黄石支队“1234”举措深入开展“新老兵互助”活动

新兵下队以来，黄石支队采取“四项措施”，精心组织，严密实施，积极开展新老兵互帮、互助、互学、互教活动，融洽新老兵关系，帮助新兵尽快适应基层中队生活，顺利渡过下队适应期，确保部队和谐安全稳定。

一是建立“一个”新兵思想教育机制。支队明确大中队政治主官为做好新兵思想政治工作第一责任人，建立新兵思想教育大队—中队—个人三级捆绑机制，把“两个经常性工作”融入到新兵的学习、工作、生活和训练中，根据新兵性格、爱好、身心状况等情况，及时建立新兵心理健康档案，第一时间掌握新兵思想状况，重点关注新兵精神需求，积极帮助解决实际困难。 

二是开展“两项”活动，营造和谐人际关系。针对新兵面对陌生环境，易产生思乡恋家情绪等特点，中队干部、班长骨干坚持以人为本、科学带兵，深入开展“爱新兵、送温暖”为主的系列活动。一是开展兵教兵专题讨论活动。开设“兵讲堂”，发动老兵以“我是尖刀班长”、“我是岗位能手”为主题，新兵以“怎样为黄石消防做贡献”为主题展开讨论，培养新兵爱警习武、吃苦耐劳、“见红旗就扛、见第一就争”的意志品质，树立扎根驻地、服务人民的思想；二是开展健康向上的文娱活动。利用训练间隙、双休日，组织老兵教新兵学唱道德组歌、讲革命故事，广泛开展球类、棋牌、书画、影评、演讲等警营文化活动，使新战士在紧张的训练之余充分得到放松，感受到部队生活的乐趣和温暖，提高新兵训练热情。

三是开展“三项”竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”氛围。一是开展爱岗敬业思想竞赛。坚持学中有赛、帮中有赛、管中有赛，让官兵你追我赶、争先恐后、力争上游，形成以赛促学、以赛促帮、以赛促管的良好局面，引导官兵在“互查互比”中齐头并进；二是开展执勤训练业务竞赛。在执勤训练中互帮互学，在操课时，做到走神时互相提醒、枯燥时互相调节、泄气时互相激励、掉队时互相帮助；在课余时，做到理解不透的互相讲、消化不了的互相补、需要记忆的互相考，引导官兵在“互帮互教”中互相取长补短；三是开展读书成才活动竞赛。广泛开展“日看一报、周写一文、月读一书”活动，引导新老兵互为老师、互相勉励，立足岗位学习成才，营造浓厚的学习氛围。

四是摸清新兵“四项”底数，成立类别帮互小组。新兵下队后，各级领导逐一开展谈心摸底活动，切实掌握新兵的脉搏，做到“四个清楚”。一是清楚新战士的年龄、文化、家庭住址、联系方式、兴趣爱好；二是清楚新战士的入伍动机、入伍前经历、个人特长、性格特征；三是清楚新战士的家庭情况、经济状况；四是清楚新战士的身体状况、饮食习惯特别是有无疾病情况。并通过召开思想形势会、交心谈心、文娱活动、心理疏导等方式，在对新兵的思想情况全面系统的掌握基础上，按照“同籍分开、新老结合、优势互补、交叉编组”的原则，将新老兵混合按心理互导、思想互助、执勤互带、训练互促、业务互学、知识互教、行为互管七大类精心编组，使新老兵互助氛围蔚然成风。