汉江田关漳河切磋人事制度改革工作

（漳河水库）8月25日，汉江河道管理局、田关水利工程管理处、漳河工程管理局三单位人事科长及相关人员聚集漳河，切磋新常态下深化人事制度改革的策略。省漳河局分管人事工作的负责人参与了交流。 

大家就工作人员招聘、人才引进培育方式与途径、管理岗位与专业技术岗位交叉任职矛盾的攻略、绩效考核评价的可操作性和实效性等方面交流了各单位的做法与成功的经验。大家认为，新常态下的人事工作难度大，政策性和原则性强，程序严谨，最终都要落脚到个人的切身利益上，这也是矛盾的根源。从人的本性上讲，谁都希望自己得到更多更高的利益，这也无可厚非。而现实中，出工少出力甚至不出力、能上不能下、能高不能低仍是难以治愈的“顽疾”。治疗“顽疾”的办法，就是要借助“三定”清理规范机遇，将“三定”实施到位，明确各岗位的事权责任，依法依规按合同管理，依合同考核，凭绩效享受对应待遇，同时依据事业单位现行人事政策法规，配套建立完善人事制度，深化人事制度改革。