省水科院理顺工资关系实行岗变薪变分类管理

（杨柳岸）近日，省水科院下发《绩效工资分配方案（实行）》的通知，水科院职工工资在水科院发放，其他人员工资在相应的公司发放。至此，水科院各类人员工资各行其道，分类管理，走上正规化的轨道。 

此前，水科院人员成份复杂：有在编的和不在编的、正式职工和非正式职工、长期聘用的和短期聘用的、院里聘用的和公司聘用的、因各种各样的特殊情况没有上班的而又发工资或不发工资的。由于前几年任务繁重，水科院投入全部精力搞科研和经营，无暇顾及理顺工资关系。今年，水科院痛下决心对全院各类人员工资实施改革，根据相关文件的要求逐步理顺工资关系，由身份管理逐步过渡到岗位管理，实施人员分流、工资分类的管理。 

为了搞好这一工作，水科院组织专班学习省内外同行的经验，研究我省形成的过程和有关文件，反复调研兄弟单位做法，多次由上而下、由下而上的发动群众进行讨论，在集中群众意见的基础上，经院领导研究决定，实行了分类管理和岗变薪变的工资发放办法。经过认真宣传，反复解释，得到最广泛的群众支持。这次方案出台后，大家普遍反映比较好，认为方案比较好的体现了多劳多得、优绩优酬的原则，坚持了以工作实际和贡献为依据，搞活内部分配，完善了以岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。从十一月开始，水科院按规范后的工资方案运行。