富水水库管理局中层干部轮岗全部到岗就职

（李名育 杨传耀）为不断增强富水水库管理局干部能力建设，深化干部队伍人事改革与管理、优化干部队伍结构，按照干部聘用管理相关规定，全局中层干部任期已满，富水水库管理局按照年初全局工作安排，开展局中层干部交流轮岗。 

年初以来，制定了全局中层干部轮岗实施方案，局党委多次召开专题会，结合单位实际情况，研究讨论通过了富水水库管理局中层干部轮岗实施方案，在充分调查摸底基础上，个人自愿申请岗位，同时在全局范围内进行履职测评，严格按照制定的方案，明确轮岗条件、科学调配岗位，秉持公平公正公开原则，有序开展轮岗工作。 

在实施轮岗进程中，通过个人自荐、履职测评、党委决议、交接岗位等程序，各中层干部积极响应，深入配合，没有出现拒绝轮岗等情形。 

目前，10名轮岗交流的中层干部，快速适应新环境进入新角色，全部交接完毕并到岗就职。部分在职一般工作人员也适当作了岗位调整。 

富水水库管理局近年来发展迅速，势头良好，但创建国家级水利工程管理单位这一目标仍任重道远，面对水利事业改革中的机遇和挑战，全局上下敢于打破固态格局，创造新的活力，俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，在富水水库管理局发展的关键时期，实施中层干部轮岗意义重大。中层干部交流促使干部在新岗位新环境去思考、去学习、去适应，在不同岗位、不同环境中勤于实践多锻炼，熟悉本单位的各项工作，充分施展才华，既能当业务工作的行家里手，又能成为单位的“多面手”。  

同时，干部轮岗能最大限度地调动干部的积极性、主动性和创造性，有利于激发干部队伍活力，焕发出勃勃生机与极大激情干事创业，提高单位的凝聚力和战斗力。

下一步，局党委将择时对中层干部进行集体廉政座谈，按照岗位职能、专业知识等要求和需要，细化富水水库管理局干部人事发展规划，并将形成中层干部轮岗长效机制，让干部轮岗成为常态，干部轮岗必将为富水水库管理局未来发展注入强劲动力。