荆州市水利局突击检查江陵分局绩效考核工作

（张先堂  栗明）1月29日，荆州市水利局有关负责人一行对荆州市长江河道管理局江陵分局的绩效考核工作进行了突击检查。 

此次检查事先没发通知、没打招呼，临近中午时分，检查组一行来到江陵分局，就该分局2015年度绩效考核工作进行突击检查。江陵分局主要负责人就绩效考核如何抓防洪保安、工程建设、堤防管理、水政执法的职责工作和服务江陵县地方经济发展等中心工作进行汇报，检查组认真查看该分局所有干部职工网上业绩。在经过“听取汇报、查阅资料、调查网上晒业绩、询问情况”的方式进行检查后，检查组连称几个没想到。“没有想到江陵分局的绩效考核制度是这么的完善、措施是这么的有力、资料是这么的齐全；”“没有想到网上晒业绩的填写是这么的完整、奖惩是这么的分明、效果是这么的明显；“没有想到江陵分局绩效考核工作能获得江陵县、荆州市河道局的充分肯定，能取得这么多的荣誉。” 

检查组认为，该分局绩效考核工作注重经常抓、抓经常，如果没有注重平时工作的积累，迎接此次突击检查是不可能有这么好的效果的。检查组指出，荆州水利系统有十多家单位，干部职工有几千人，争创绩效考核优胜单位是各单位创先争优的需要，是干部职工的迫切希望。而通过网上晒业绩可以发现很多优秀的干部，可以改进工作作风，提高工作效率。 

检查组要求，网络实绩记载是一面镜子，通过网上晒业绩，既能晒出绩效、晒出亮点，晒出作风，又能晒出差距，晒出动力，晒出思路。还可以展现出一个单位的凝聚力，反映出一个单位的精神面貌，反映出一个单位是否对工作进行了真抓实干，一定要很好的坚持下去。 

检查组强调，此次以点带面，抽查市河道系统二级单位，江陵分局确实抓得紧、抓得严、抓得细，反映出了市河道局、江陵分局两级党委对此项工作的高度重视，但还要在“网上晒业绩“填写的完整性、规范性、严谨性上下功夫，要不断深化对网络实绩的管理，进一步增强对绩效考核工作的使命感、责任感，进一步增强抓好绩效考核工作的主动性、针对性，要强化对所有工作人员的绩效考核，以绩促考，以考促评，不断完善绩效考核奖惩机制，以此全面推动堤防事业的科学发展。