“黑段长”的西门情结——访十佳段长李金香
（钟依玲）见到李金香时，他和我想象中几乎一模一样。
他大约40来岁，有着高高的个子，魁梧的身材，黝黑的皮肤，说话铿锵有力，炯炯有神的眼睛里透着一股执着和坚毅。尤其是他黝黑的皮肤，让人一看就知道是长期在太阳下工作的结果——也因为他皮肤的黝黑和对工作的认真被干部职工亲切地称为“黑段长”。
去监利分局西门段采访前，我的内心对这位“黑段长”的传奇故事充满了好奇与期待。西门段是监利分局一个特殊的分段，之所以说“特殊”，原因有三个：一是办公地点在监利城区，堤段却在偏远的乡村；二是分段的干部职工人心涣散，干群矛盾突出，常常让管理者焦头烂额、束手无策；三是其堤防管理考核在监利分局八个段中，年年倒数第一，俗称“老八段”。很显然，这是一个让大家唯恐避之不及的“烫手山芋”。可偏偏就是这样一个“烫手山芋”，却让李金香甘愿放弃了让人羡慕的机关工作，从分局管理科科长出任西门段段长，从机关深入基层，从起点又回到了原点。
这一切，都源于他的西门情结。
一
1994年，怀揣着梦想与憧憬，24的李金香来到了西门段。李金香的父亲是一名老水利人，受父亲的感染，年轻的李金香对水利部门充满了热爱与向往。初来乍到的他，凭着一股不怕苦，不怕累的精神，很快在西门段一帮小伙子中脱颖而出。
1995年3月，西门段（649+653）堤段老杉树更新造林活动如火如荼地展开。在时间紧、任务重的情况下，李金香每天像上了弦的发条一般，来来回回奔走在植树现场。运送树苗、整垄挖坑、挥锹培土、浇水保墒……每一道工序、每一个细节都做得十分认真。这一切，都被时任西门段段长的刘绍虎看在了眼里，记在了心上。
半年后，刘绍虎段长调到监利分局任财务科科长，但他对手脚勤快，扎实肯干的李金香印象深刻，工作之余时常关心李金香的生活和工作状况。1996年年初，监利分局井家渊施工，刘邵虎担任指挥长，工地就在西门段附近。在为期四个月的施工中，刘邵虎经常可以见到李金香。他看着李金香在段里忙忙碌碌，早上上班是第一个到，回家却是最晚的一个。段里的工作也总是抢最脏最累的活干，常常累得满头大汗。刘绍虎对这个干劲十足的小伙子打心眼里喜欢，闲暇聊天时，他时常鼓励李金香：“小伙子，好好干，我们局里就需要你这样的人。”
二
2005年的春天，身为西门段副段长的李金香因为能力出众，被提拔为白螺段段长。临别之际，大伙儿拉着李金香的手久久不愿放开，大家舍不得这个干事雷厉风行的”副班长”，舍不得这个热心快肠的“黑小伙”。
其实李金香又何尝舍得呢？在西门段工作的11年时间里，他早已与西门段结下了不解之缘，早已把西门段当成了自己的家。他熟悉这里的一草一木，熟悉这里的每一个人、每一段堤、每一片林。
机会总是垂青勤劳肯干的人。2008年，意气风发的李金香再一次从白螺段段长调到监利分局担任管理科科长一职。那一年，他38岁，正是男人在事业上蒸蒸日上的黄金时段，身边的同事、亲人、朋友都羡慕不已。妻子也为他终于回到了自己的身边，结束了牛郎织女的生活而高兴。
然而，身处环境优雅的机关，在管理科工作岗位上驾轻就熟、得心应手之余，李金香却时常眉头紧锁，唉声叹气。原来，自2005年离开西门段，西门段的负面消息一直源源不绝。干部职工人心涣散，难以管理，堤段上杂草丛生、无人上堤……每一则不好的消息传来，每一次目睹不良的局面，就像在他的心里扎了一根针，隐隐作痛。
2011年，监利分局党委决定对西门段领导班子进行调整。消息传来，西门段炸开了锅——派谁来？没有能力的领导，我们可不欢迎。西门段里议论纷纷，大家对新段长既充满了好奇又带有一种莫名的抵触情绪。甚至有的职工，干脆将西门段的铁门给锁上了，大有“不过咱们这关，休想进这个门”的架势。
谁去领导西门段？这不仅是西门段干部职工关心的问题，更是监利分局党委忧心的问题。西门段人员多且关系复杂，堤防管理落后，要想将西门段工作干得有起色，必须派一个有能力、有担当、有群众基础的人去。经过反复思考与权衡，已经升任监利分局局长的刘绍虎最终将目光投向了李金香。
“您当时愿意去吗？”我问已经陷入沉思的李金香。
“说实话，当时肯定是有些犹豫的，特别是我的妻子和家人很不理解。”李金香坦言。“那您为什么还是去了？是什么原因让您下决心去西门段的？”我穷追不舍地追问。
李金香望着窗外正在开花的桂花树，略微迟疑了一下，缓缓开口了：“我是为了报恩! 刘绍虎是我们监利分局的老局长，刘局长对我有知遇之恩，是他一手培养了我，没有他就没有我的今天。”
提起这位老局长，李金香的眼神充满了感激与敬重。他告诉我，刘局长现在虽然已经退休，但不管工作有多忙，他都会抽时间到刘老家里陪他说说话，工作上遇到什么难题，也会第一时间向他请教。
“西门段对我也有恩，是西门段锻炼了我，现在单位有困难，既然领导信任我，让我去，我不能推辞。况且我对西门段有感情，看着西门段变成这样，我心里难受。”简单的几句话，让我心头一热，不由得对眼前这位皮肤黝黑、重情重义的“黑段长”刮目相看。
三
2011年4月27日，这是一个特殊的日子。李金香顶着巨大的压力，义无反顾地站在了西门段22名职工面前。
上任的第一天，他在职工大会上说：“大家都是老熟人了，分局派我到西门段来，不是来整治大家的，而是来解决问题，搞实事的。”
李金香是这样说的，也是这样做的。
西门段办公楼后面的职工住宿区，一直是职工们心中的“疙瘩”。住宿区内不仅环境脏乱，泥路凹凸不平，甚至有的职工还挤在70年代低矮破旧的平房里。每逢下雨，屋子是外面下大雨，里面下小雨，职工们苦不堪言。李金香看在眼里，急在心里。他顶着烈日、冒着酷暑、上下奔走，积极争取到监利分局支持，召集职工集资，将职工住宿区改造一新——打院墙、铺水泥路、栽种花草、一座崭新的4层楼高的小洋楼也拔地而起。职工们搬进了宽敞明亮的新楼，心里别提有多高兴了。
李金香做的远远不止这些。为了改变西门段堤防管理落后的现状，为了让干部职工安心上堤管堤，他可谓煞费苦心。
上任后不久的一天，他将干部职工全都带到堤上，让职工们“精心”挑选出最差的三段堤，余下的基础较好的堤段由职工自己抓阄决定责任人。最差的三段堤则由他和两名副段长负责管理，让职工们心服口服。
严格制度管理也是保证职工思想稳定，提高工作热情的有效举措，有着丰富管理经验的李金香深谙此道。
他通过广泛征求意见的方式，制定了干部职工都认可的规章制度，并将管理制度与奖惩兑现相结合，极大地激励了干部职工的干事热情。西门段里有一个职工是李金香的姐夫，制度实施之初，姐夫根本没把制度当回事，结果一个月下来，因开会缺席一次、上堤缺席一次、月检月评不合格，姐夫当月一共要扣500元。当扣款明细表白纸黑字，写得明明白白贴在墙上时，姐夫火冒三丈，冲到小舅子的办公室开始大囔：“你也太黑了吧，怎么扣这么多，干脆全都扣完得了！”李金香耐着性子对他解释，请他理解支持自己的工作，姐夫见他义正词严，只好自认倒霉。事后，职工们都说：“黑段长铁面无私，咱们谁也不能闯红线。”
每年的夏天，是杂草疯长的季节，也是堤身除杂最为繁重的季节。李金香起早贪黑地奋战在第一线，和职工们一起劳动。职工有节假日，他没有，职工休息去了，他还在巡堤。大家说：“我们的‘黑段长’天天在堤上劳动，我们再不上堤真的是无地自容了。”
每天清晨5点，职工们就早早起床，因为“黑段长”比他们起得更早。李金香驾驶着段里的“老爷”洒水车在院里等着，职工们麻利地钻进车里，驾驶室里挤几个，拖厢后面站几个，其余的骑着摩托车跟在后面，一行人浩浩荡荡地在晨曦中向堤防开去，开始一天紧张而忙碌的工作。
为了减少干部职工的劳动强度，提高堤防管理水平，李金香还结合自己从事堤防管理工作二十多年的实践经验，根据堤防不同时期的管理特点，总结出一套药物除杂、机械除杂与人工锄挖相结合的除杂好办法。职工们在他的积极带动下，工作氛围有了翻天覆地的变化，西门段堤段也呈现出一派生机盎然的景象。2014年，西门段堤防管理考核跃居全局第三名，光荣地摘掉了“老八段”的帽子。
监利县十大民生工程之一的后河环境整治工程和荆江大堤综合整治工程在西门段管理范围内相继开工，这对于李金香来说，又是一个严峻的考验。
他积极投入到施工协调中去，参与拆除房屋面积近600平方米，修建临时道路1200多米。西门渊闸改建工程开工后，由于挖断了进城的主要通道，施工车辆、过往小车和行人只得绕到堤下居民门前通过。堤下的100户居民叫苦连天，有的说噪音太大，影响休息；有的说灰尘太多，污染环境；有的说施工车上掉下的卵石击穿了玻璃……李金香带领一班人，起早贪黑，挨家挨户地做思想工作，哪儿有村民阻挠，他就往哪儿上。有时在人多口杂不太好讲理的情况下，他就利用晚上的时间，挨个儿到这些村民家中做工作，同他们拉家常、交朋友，一次不行就两次，两次不行就多次。通过他的努力，当地群众对荆江大堤综合整治工程建设给予了大力支持，为工程建设的顺利实施创造了良好的条件。
辛勤的耕耘，必将带来满满的收获。李金香献身堤防二十余载，获得了数不清的荣誉：多次获得荆州市长江河道管理局、监利分局先进工作者，优秀共产党员称号。在白螺段和西门段任段长期间被评为荆市长江河道管理局堤防管理标兵，优秀段长。2015年7月，被荆州市长江河道管理局评为“十佳管理段长”。
采访结束时，我独自一人漫步在美丽的荆江大堤上，那是西门段职工们每天工作的地方。放眼望去，郁郁葱葱的防护林，碧绿如茵的护坡草，在夕阳的辉映下，迸发出一种奇异的美。那奇异的美，正是“黑段长”李金香带领他的职工们用心血和汗水浇铸；那奇异的美，正是“黑段长”李金香和他的职工们爱堤护堤的美丽情结倾情绽放！