武汉青山：“人本青检” 务实为先

  　　吴家峰检察长为全区党政领导干部200余人作预防职务犯罪辅导报告

　　邵光利副检察长带领检察干警走访群众

　　组织矫正对象为留守儿童献爱心

　　《检察日报》2014年6月17日讯  为民是政法干警核心价值观的根本，也是践行群众路线的内在要求。在武汉市青山区人民检察院的前行道路上，有一个关键词始终贯穿其中，那就是——“人本青检”，以人为本、执法为民是它的内核；着眼民生、服务民生、保障民生是它的底色。该院始终坚持人本之思和务实之行，将人本理念和群众路线内化于心、外化于形、实化于行、固化于制，传递着法律的呵护，让人民群众倍感温暖，释放出磅礴的检察工作正能量。“人本青检”自信地表达着法律柔情，如春风拂面，似春潮澎湃，成为了该院坚定不移践行群众路线的响亮声音！

　　内化于心：人本之思添新章

　　“人是第一位的，检察官作为人民公仆的最高标准只有一个，就是人民满意，要始终把人民群众的呼声作为第一考虑，把保护人民群众的利益作为第一考虑。”吴家峰检察长这样解读“人本青检”的管理理念。该院建设“人本青检”品牌的工作经验于2012年5月向曹建明检察长进行了汇报，并在第十届全国检察长论坛进行交流。

　　在“人本青检”的熏陶下，青山区院建立了“人本、法治、风尚”三元检察文化体系，并在实践中总结出了指引检察工作科学发展的“动车理论”、“心态定律”和“行动法则”三大理论，为人本之思再添新章，引导检察干警牢固树立为民服务意识，将以人为本、执法为民的职责内化于心，砥砺出青检坚定、笃定、淡定的品格和青检人求实、求新、求正的气质，为群众路线教育实践活动的开展提供了强有力的理论支撑。

　　☆动车理论：科学发展观的核心是以人为本。动车组的出现，打破了“火车跑得快，全靠车头带”的传统观念，诞生了“火车跑得快，节节都要快”的全新理念。青山区检察院就是一列动车，每一位干警都是这辆列车不可或缺的一部分。每一个青检人都为这辆列车提供动力，青山区检察院这辆列车才能达到最好的状态，跑得更快。

　　☆心态定律：心态塑造未来，心态决定成败，确定的目标和积极的心态相结合，是成功的起点。2009年以来，青检人运用心态定律调整状态，重新定位，积极作为，自信前行。如果我们不能成为山顶上的高松，那就当山谷里的小树吧，但要当棵溪边最好的小树；即便是小溪，也要一路欢歌奔腾到大海。

　　☆行动法则：立即行动是精髓；全力以赴、持之以恒是关键；不找借口、不打折扣是保障。青检人正是拥有了蓝色海洋般的行动力，以速度为风帆，以奋进为旗帜，以责任为船桨，才能在建设检察事业的航程中乘风破浪，一往无前。

　　外化于形：学习教育正风气

　　作为第二批开展群众路线教育实践活动的单位，该院坚持把学习教育贯穿活动始终，扎实做好“规定动作”，摸索创新“自选动作”，创新形式，坚持“四个学”相结合，夯实执法为民的思想基础，努力让干警做到真学、真懂、真用，巩固和扩大教育实践活动的成果。

　　☆领导干部带头学。该院班子成员以身作则，认真学习习总书记系列讲话和教育实践活动重要文件，带着问题思考撰写学习心得，起到了带头示范作用；积极落实党组中心组学习制度，先后围绕着落实政法工作、建立健全惩治和预防腐败体系、好干部的标准、深化细化群众工作等检察工作重点问题开展专题研讨5次，发挥了表率作用；组织班子成员深入企业、社区、机关开展调研活动，走访群众征求意见。

　　☆党员干警集中学。以四个支部为单位，把《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等读本作为学习的主要内容，要求干警精读原文、做好学习笔记、撰写学习心得，各支部采用随堂小测试、专题研讨等活泼多样的形式对学习成果进行检验，打牢了党员干警的思想基础。

　　☆名家讲堂引导学。根据学习中反映出来问题，邀请名家做了3场专题讲座。武汉市检察院副检察长李健为该院干警讲解了社会主义核心价值观和好干部的标准；中南财经政法大学教授詹建红受邀做了“司法改革背景下的检察职能配置”的专题讲座；清华大学教授张明楷为干警解答办案中的疑难和法律适用的困惑，引导党员干警自觉增强贯彻好、执行好党的群众路线的主动性。

　　☆身边典型启发学。组织召开“执法为民”先进事迹演讲会，5名来自该院执法办案一线的干警，用生动的语言、质朴的情感讲述了工作中那些记忆犹新的办案故事和发人深省的执法感悟。

　　实化于行：服务群众解民忧

　　在党的群众路线教育实践活动中,该院始终坚持从群众中来到群众中去的工作方法，把群众满意作为检验和检察工作的最高标准。

　　☆畅通为民服务的渠道平台。定期向人大代表寄送工作专刊《向人民汇报》，向群众公布“12309”举报热线，利用手机短信、公交车显示屏、24小时灯箱广告、电视电台宣传广告，公开奖励举报人等联络服务，保障人民群众的知情权、参与权、申诉权和监督权。

　　☆积极开展送法进企业、进机关活动。吴家峰检察长应邀给青山区党政一把手、处级以上领导干部200余人作预防职务犯罪专题辅导报告；自编自版的《警示案例》成为企事业单位处级以上领导干部的手中读本，有效搭建了地区预防职务犯罪防线。该院对中石化80万吨乙烯工程、青山热电厂“上大压小”工程等多个重点工程项目开展专项预防工作，确保了人员、工程双优；在武钢、石化等大型国有企业设立反腐倡廉警示教育基地和培训基地，开展廉政教育巡回宣讲活动。

　　☆积极开展送法进社区、进校园活动。设立街道法律服务站、新农村法律教育服务基地、驻社区检察官办公室等联系平台，以“法律大篷车”、“流动接待室”、“周末法制影院”等多种人民群众喜闻乐见的形式送法进社区。深入开展“下街道进社区月行动”活动，联系辖区十二个街道、管委会的综治办，坚持每月联系一个街道、管委会，深入指定社区开展或参与一次群众活动，以提高群众工作能力，开展好群众工作。打造点面结合的青少年维权空间，催生了动漫课件进课堂、模拟法庭进社区、QQ帮教进网络、维权故事进校网等特色做法。

　　☆积极开展对口帮扶、志愿服务活动。在对矫正对象进行法律法规教育的同时，开展“献爱心帮助贫困学生，用真心扶贫回报社会”的爱心捐赠活动，引导矫正对象以实际行动奉献爱心，切实为民服务回报社会。组织青年干警积极投身到社区环境维护当中，通过自己的实际行动强化群众意识、服务意识。

　　固化于制：创新机制惠民生

　　不断更新工作思路，创新机制应对新挑战，是青山区检察院实现成功跨越、不断挑战自我的一大“法宝”。“理礼接访文化”、“网上为民服务平台”和“阳光四重奏维权”均是该院在做好群众工作和青少年维权工作中发展起来的品牌工程。

　　☆倡导“理礼”接访文化。在推进涉法涉诉信访改革试点工作中，青山区检察院始终把人民群众放在心中最高的位置，形成了“以理息诉、以礼接访”的工作模式，积极探索“分类导入、分级办理、分责化解”处理涉法涉诉信访工作机制，打造“理礼接访”文化，有效化解诉访矛盾，引导群众依法、有序、理性维权，连续四届保持了“全国文明接待示范窗口”的荣誉，工作经验被《检察日报》头版刊发。

　　☆做好”指尖上”的群众工作。只需一个电话或一条网络留言进行预约，就能得到检察官及时的法律服务，这就是青山区院在门户网站上建立的集案件查询、预约服务等多项功能于一体的“青检为民服务平台”。只要登录平台，就会看到一个面带微笑的“电子检察官”，对每一个版块、每一个办事环节进行全程指导。人性化的版面设计，丰富的检务载体，直观明确的受理功能，配套完善的后台管理，让群众操作起来得心应手，真真切切地感受到检察官就在身边。

　　☆打造爱心护航新品牌。青山区院立足全国优秀青少年维权岗，不断创新发展“阳光四重奏”帮教模式，为在押未成年人提供教育资源。同时联合辖区内高校、重点中小学共同发起“阳光校园?牵手活动”，构筑了法制教育新阵地。该院2名干警分别被评为武汉市“爱心妈妈”和青山区“妇女儿童维权工作先进个人”。