武汉职场女性怀二孩丢工作 就业现“隐形门槛”

　　意外怀了二孩，却要丢掉“饭碗”。近日，武汉李女士“吐槽”自己的遭遇：去年9月，她发现自己怀上了二孩，主动将情况汇报给了公司人事部门，得到回复却是“请主动递交辞职报告”。

　　29日，湖北省政协妇联界别小组讨论现场，李女士的遭遇在委员中引起了共鸣。尤其是“全面二孩”政策实施后，女性就业问题更是备受委员们关注。

　　“招聘会上过去标注的‘要求已婚已育’，有的现在升级成了‘要求已婚、已二胎’，成了当前女性就业的隐形门槛”，荆州小胡鸭有限公司总经理胡秀容委员说。

　　“不能让职场女性怀了二孩，却丢了饭碗，建议尽早出台全面二孩配套政策。”九三学社武汉市常委宋玉委员说。

　　委员们纷纷就此建言献策。省政协委员、武汉大学教授邹薇表示，放开二孩政策对社会的影响是全方面的，首先就是女性就业问题。现在一个小孩从出生到成人的培养成本已超过70万元，大多数家庭仅靠男方一人难以维系，逼得越来越多的全职妈妈改当“职业女性”。可是，社会却难以给她们提供这样的机会。

　　邹薇建议，要化解企业追求利益最大化与女性生育成本之间的矛盾，政府要当好润滑剂。一方面，政府可通过评优、评先等手段，引导企业承担促进就业性别平等的社会责任。另一方面，可利用社保和财政手段，向职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们重返工作岗位。

　　湖北省人大代表、长阳群英家政物业管理有限公司总经理朱琼英和记者算了一笔账：“一般女性从生一孩到生二孩需耗费大概三年多时间，那么这段时间该女性的保障问题谁来承担？企业，尤其是一些私企是不愿意的，所以才会有李女士被要求主动辞职的现象。”她建议，政府应当出面给予企业政策或资金上扶持或补贴，甚至可以给孕龄妇女提供一种保险产品，费用可以由个人、企业和政府共同负担。“妇联组拟起草集体提案，呼吁政府主管部门出台配套措施。”省政协委员、省委统战部副部长、省社会主义学院党委书记马萍说。 (编辑：丁喆)