近六成武汉白领想跳槽 仅半数白领对工作有信心

　　“新招的人都还没来上班，又有几个老员工跳槽了。”近日，有企业老总如此表示。根据智联招聘发布的2015年春季武汉白领跳槽情况调查报告，2015年春节过后，该市有14.2%的白领正在办理离职或入职手续，42.3%的职场人正在找寻新的工作机会，也就是说，有六成左右的白领想要跳槽。

　　春季本是招聘旺季，不料变成了“跳槽季”，这让众多企业颇为头疼。华中人才高级人力资源师薛莉表示，跳不跳槽都没有错，关键看自己的选择，但不建议求职者一味地狂投简历，因为不少企业还是很看重员工忠诚度的。

　　半数武汉白领对工作有信心

　　“白领”今年对自己的工作信心如何？调查数据显示，武汉白领表示非常有信心或有信心的仅50.4%的，“信心指数”仅为3.44，远低于全国平均水平。

　　据观察，每年春节假期结束后，一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动等。

　　智联招聘相关负责人介绍，该报告共收到有效调查问卷12228份。调查显示，白领跳槽原因中，不满薪酬待遇依然是首要原因。除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

　　从最新调查数据来看，2015年春节过后，已经有14.2%的白领正在办理离职、入职手续。同时，已有42.3%的职场人“骑驴找马”，开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了36.2%。调查中，明确表示肯定不会跳槽的比例仅为7.3%。

　　与2014年春季及秋季两次调查结果对比，今年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。

　　 农林牧渔和文体行业跳槽比例较低

　　各行业的白领里，IT、通信、电子和互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业。金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。

　　相比之下，农林牧渔和文体行业“行动”的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

　　从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。

　　智联招聘人力资源专家认为，大的行业环境和发展状况，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。在科技发展影响下，很多传统行业正在经历技术改造。

　　求职大军中跳槽者至少占1/3

　　连日来，记者走访武汉多家招聘会现场发现，每场招聘会，企业供岗基本超过1万个。华中人才高级人力资源师薛莉向记者证实，据不完全统计，节后招聘会，跳槽者至少占求职群体的三分之一，招聘旺季也因此变成“跳槽季”。

　　“我其实年前就已经联系好新雇主了。”今年28岁的小婵说，她在武汉某传媒集团工作有4年之久，但与领导关系不佳，于是在年前就做好准备想跳槽，目前刚入职新单位。

　　“跳槽还是不跳槽都没有错，关键看自己的选择。”薛莉说，一个健康稳步发展的企业，员工流动率在20%属正常。但在武汉地区，有的零售贸易等行业，普通员工的流失率高达30%，甚至60%。薛莉说，这就非常不正常。

　　薛莉建议，如果认为这份工作选错了，跳槽也属正常，但不建议求职者一味地狂投简历。

　　“谁都不希望招到频繁跳槽的员工。”一家大型广告公司老总杨先生说，频繁跳槽让企业很是头疼，尤其是工作半年一年的，刚刚培养到能够独立完成一些工作项目就跳槽走人，企业压力很大。在招聘会现场，对跳槽员工的面试时间都会偏长，以寻求更多信任感。