武汉工资涨幅不及去年 科研月薪8000供不应求

　　昨日，武汉华中人才市场发布了第一季度人才市场报告，与去年同期相比，传统的制造类企业用工需求减少了7万多人，而近几年才崛起的新兴行业则显示了强劲的用人需求。

　　据介绍，受一年一度的“春风行动”的影响，武汉市一季度的人才市场非常活跃。据统计，今年的春风行动将举办188场招聘会，1万余家用人单位携13万个就业岗位供广大求职者挑选。预计到四月春风行动结束时，用人单位80%左右的用工缺口可得到解决。

　　制造业普工需求减少

　　技术人才缺口仍在

　　“往年招聘会第一天都比较冷清，今年没想到这么多人。”替老家亲戚来找工作的武汉市民李女士说。相比往年，今年的求职潮来得较早，但一些传统的制造业用工大户的用工需求却较往年有所缩减。如联想武汉产业园、富士康武汉科技园、海尔电器等，今年的用工需求均有不同程度的下降。这表示，企业现在已开始改变用人策略，开始谨慎用人、精准用人。以往只要来人就要的场面已很少见，企业开始按照实际需求招人，注重留住已有的熟练工人，提高用人岗位的稳定性。

　　在经济结构转型升级的大背景下，制造业也面临洗牌。有能力的技术人才越来越吃香，企业往往也乐于对这类技术人才开出高薪待遇。武汉某生物技术上市公司就开出了基本月薪8000元的条件招聘科研人员，但这类人才处于供不应求的状态，所以，企业要想招到这类满意的人才，还需多点耐心。

　　新兴行业青睐90后

　　90后找工作不只看工资

　　光电行业是近年来兴起的新兴技术行业，各企业的用工需求都很大。“由于我们公司业务扩张速度很快，尽管员工返岗率很高，但人员还是不够用。”某光电企业招聘负责人介绍说。由于行业的特殊性，企业渴求年轻员工，“我们迫切需要90后的年轻员工。”

　　工资已不是90后选择工作的唯一标准。孝感来汉的王小姐今年23岁，她想找一份普工的工作。提到对薪资的期望，她说：“希望工资3000～4000元，公司的基本福利待遇得好，要包吃包住。”

　　交社保、包食宿、宿舍要有空调、有WiFi……这些已成为90后选择工作的指标，企业也要在这些软性福利方面多下功夫。

　　工资涨幅不及去年

　　供需结构性矛盾依然存在

　　据统计，今年春风行动期间，武汉市预计招工13万人，较往年的20万人左右下降了30%，参加招聘的企业也减少至1万家。这些数据表明，企业对待招聘的态度越来越谨慎，而求职者对岗位的要求在提高，造成了阶段性劳动力供求对接错位，招工求职的结构性矛盾依然存在。

　　而由于经济总体下行的压力，今年企业的用工需求也有所降低，所以，工资的涨幅不及去年明显，但企业越来越注重通过交社保、包食宿等软性福利吸引和留住求职者。 (编辑：丁喆)