武汉去年招人职业供求状况分析 求人倍率为1.37

　　武汉晨报讯（记者龚齐飞 通讯员李永洪）昨天，中国武汉人力资源市场发布了《2014年度职业供求状况分析报告》。数据显示，年度进入人力资源市场登记的岗位需求数和求职数出现双下降。但求人倍率为1.37，即每1.37个岗位只有1位求职者，“招工难”成为武汉人力资源市场新常态。

　　本年度进入人力资源市场登记的岗位需求数为244021个次，求职数为177851人次，分别比去年减少12.3%和20.15%，空岗率达27%，求人倍率为1.37，比上年（1.4以上）有所收窄。用人单位招工难已从往年季节性、阶段性演绎为常年性。

　　 加工制造业需求跃居第一

　　求职方面，2014年武汉地区近30万高校毕业生中有10万留在武汉就业、创业，北上广不再是首选。加之周边县市的新生代农民工涌入，求职者达177851人，其中80、90后已占比50%以上。

　　将各类用人单位需求按行业分组，排序第一的加工制造业需求69299人，占市场总需求的28.4%，超第二位8个百分点。印证武汉加大经济结构调整，振兴制造业，实行工业倍增计划成效显著。排序第二、第三、第四的依次为住宿和餐饮业20.31%、批发和零售业12.99%、居民服务和其他服务业11.71%。

　　 “留人难”日益突出

　　和“招工难”同时存在的是“留人难”。据不完全统计，全年需求总数中约20%的岗位因员工流失而需求叠加。

　　据我市失业保险办公室失业动态监测，全市被监测300家用人单位月平均员工流失率为7.6%，少数机械电子加工企业员工流失率高达12%以上。市人力资源市场主任李永洪分析，部分企业在发展的同时，忽略了求职者对工作环境、薪资待遇、工时安排等方面的需求，同时求职者自主意识的增强，使“留人难”日益突出。

（见习编辑：叶琛）