武汉上调最低工资标准 50位市民中9人称没达标

　　涨工资关系到千家万户的“钱袋子”，今年以来，多地相继调高最低工资标准。而人社部近日发布最新全国各地区月最低工资标准，数据显示，截至9月28日，深圳以每月2030元跃居首位，湖北则以1550元排第15名。

　　武汉已于9月上调最低工资标准，连日来，针对调整是否到位，记者探访了多个城区。

　 　探访

　　青山一保安：工资涨到了1550元

　　9月起，我省最低工资标准上调，武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元，小时最低工资标准由14元上涨为16元。

　　对于此次最低工资标准调整，青山区钢花村街114社区保安熊师傅尤为关注。“我们的工资一直都是跟着武汉市最低工资标准发。”熊师傅告诉记者，上次调工资是2013年，上调为1300元后一直未涨，9月已下发通知，当月工资要涨到1550元。熊师傅表示，在青山做社区的保安，工资大部分“踩线”最低工资标准，但并未缴纳五险一金，有人缴纳社保后只能拿到1000多元。

　　记者采访中了解到，最低工资标准上调，带动了一部分低收入群体工资有所上涨，武昌东湖路一家中百超市收银员陈女士表示，“之前每月基本工资是1400元，9月上调到了1800元”。

　　50位市民中9人称工资没达标

　　不少超过最低工资标准的单位，此次并未上涨工资，在武昌华电小路清扫的环卫工人王师傅，每个月工资1750元，王师傅称，最低工资标准上涨后，单位没有说要涨工资。虽然符合最低工资标准，但单位并不缴纳五险一金，平时工作中如果检查清扫不合格还要扣罚，拿到手只有1700元左右。

　　在记者随机采访的50名市民中，37名市民表示“工资已达标，近期未上涨工资”，4名市民表示“本月工资有所上涨，上调后处于达标水平”，另有9名市民反映，自己目前拿的工资没有达到最低工资标准。

　　问题

　　企业“玩巧”

　　完成任务发最低工资

　　记者探访中，部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。

　　在武昌某文化公司上班的刘女士称，此前与公司签订的合同中基本工资为1000元，绩效工资另算，但由于公司效益不好，近期工资不仅没有涨，反而缩水了，最近几个月绩效很少，工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称，武汉新城区最低工资标准涨到1320元，但上个月工厂业务量减少，员工只打了5天卡，公司表示会发底薪1100元，但扣除社保等工资到账后只有500多元。

　　一位不愿具名的人力资源业内人士表示，最低工资在具体实施中存在灰色空间，部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资，其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业，只有完成特定的任务，才能拿到最低工资标准。

　　兼职时薪难达标

　　劳动者有苦难言

　　在拿时薪的兼职工作中，不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者，其每天工作时间为6个小时，每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生，每天从中午12点开始工作10个小时，每小时工资为9元。

　　对于时薪收入低，劳动者有苦难言。陈女士告诉记者，自己是小学文化，找工作比较难，平时以做日薪兼职为主，每天拿到钱就满足了，在街道口地铁站口发传单一天工作8小时，每小时工资仅10元，最低拿过8元。对于最低工资标准，陈女士表示并不了解，“做个兼职养家糊口，我没想过找谁投诉，也不知道向谁投诉”。

　　针对劳动者时薪不达标的情况，省人社部门相关人士表示，非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时，每周工作不超过24小时，工资支付周期不超过15日这三个条件，在上述范围内，非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规，如超出条件用工，需按全日制用工对待，每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中，不少企业用工并不规范，劳动者维权意识不强，通常会“忍气吞声”，没有用法律武器去维护自己的权益。

　　解读

　　最低工资含社保公积金

　　不含加班工资和福利津贴

　　最低工资标准应该如何计算？社保、公积金、加班费等是否算在内？

　　记者了解到，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　这意味着，劳动者月工资收入是否达到最低工资标准，不应计算加班工资和福利津贴。

　　湖北省最低工资标准包含个人缴纳社会保险费用和房屋公积金，最低工资标准“含金量”相对较低，单位代缴个人五险一金后，市民拿到手工资可能低于最低工资标准。

　　对于拿计件、绩效工资的劳动者，湖北省人社厅劳动关系处相关人士介绍，只要劳动者提供了正常劳动，当月基本工资与奖金加在一起的总和不得低于最低工资标准。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　武汉市人社局相关人士表示，劳动监察部门定期会组织对企业最低工资的调查，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线，或向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反最低工资标准，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　专家

　　最低工资涨幅要跑赢CPI

　　对于武汉市中心城区1550元的最低工资标准，不少市民吐槽“工资涨不过物价”。“在武汉一个月拿1550元根本达不到消费水平。”武昌欢乐大道一家餐馆老板邱先生表示，现在其服务员工资2200元一个月，餐馆月薪低于2000元很难招到人，人工薪酬成本是餐厅运营的大头支出。

　　“这次最低工资标准上涨是滞后于市场自发上涨的，对目前招聘市场上的企业薪资没有产生影响。”武汉纳杰人才市场相关负责人徐先生称，去年下半年招聘市场用人单位薪资上涨速度比较快，现在招聘市场中基层岗位很少有月薪低于2000元的，此次上涨对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大。此次上涨对最低工资标准边缘“游离”的劳动者受益最明显，如物业保安、超市批发零售、饭店宾馆等行业。

　　“最低工资标准是一个保障标准，应该提高‘含金量’让普通劳动者真正受益。”全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为，武汉的物价相比一线城市不算高，但工资相比而言也不高，最低工资涨幅应该跑赢CPI(居民消费价格指数)，在企业成本和劳动者待遇找到平衡点，不少中小微企业依靠低廉人工成本得以生存发展，而最低工资标准制定依据则应该保障职工的最低生活水平。在上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，湖北现有的最低工资标准要包括社保缴费和住房公积金，扣完两项后所剩无几，发到劳动者手中效果有所折扣。